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为员工搭台 为能者树梯——北京兰格信息咨询公司开展员工培训
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http://www.lgmi.com 发表日期：2007-11-8 13:36:56
兰格钢铁 |
(记者郭淑芳)10月31日和11月5日北京兰格信息咨询公司分两次对90余名员工进行了行业知识、兰格的发展和企业产品概况、宏观经济和钢铁市场的关联等方面的培训。
“当今企业的竞争归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，又是企业培训的竞争，这是未来企业获得优于竞争对手的唯一途径。”这是兰格集团董事长刘长庆在员工培训会上的开场白。
兰格公司的这次培训是在对全体员工就行业知识、公司概况和宏观经济三个方面进行测试的基础上，有针对性的进行的。培训会上，兰格钢铁信息研究中心主任徐向春从钢铁行业发展到目前钢铁行业的热点和难点，从钢铁生产链到钢材主要品种生产流程和钢材的分类为员工进行了系统而全面的培训。网络运营总监和信息总监也分别就兰格集团的产品构架和发展方向，以及宏观经济与钢铁贸易的关联性等进行了培训。
刘长庆董事长指出，培训将成为公司的一种长期制度，通过培训在企业内部逐步建立起员工自发学习的氛围，培养员工自我提高的能力，通过员工价值的提升，促使人力资源增值，而最终实现企业的持续良性发展。
为了把员工的整体素质提升到认同企业文化，把企业建设成学习型组织，以提高企业核心竞争力，最终实现企业与员工“双赢”，兰格公司把员工的培训工作提上了2007年企业管理的重要议事日程。为此，在年初兰格集团全体员工工作会上提出了：“以品牌为魂，以员工为本，以客户认可为根”的全年工作的指导思想。在具体工作中不惜代价为员工搭台，为能者树梯，让能干事，会干事，干成事的员工有用武之地。
在工作中，以绩效论英雄，以工作实效说话，是兰格选人用人的重要标准。在这一标准下，今年9月，兰格提拔了2名员工普遍认可，在工作中初露凤角的年轻人担任了兰格钢铁网资讯部副经理。
刘总在培训会上还强调，员工与公司的利益和目标是一致的，应该实现共同发展、共同进步。希望新老员工能够通过自己不断地学习、不断地努力、勤奋地工作，在兰格的这个平台上充分展示才华，奏出美好的乐章，成就一番事业。■ |
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