德国最大的钢铁企业蒂森克虏伯集团(ThyssenKrupp)昨日表示，为适应变化的经济环境和使自身处于更强力的竞争位置，集团将把原有的五个业务部门重组为两个。其目的是在商业活动方面进行集中，并建立一个包括行政领域在内的更精简、更有效的组织结构。中国冶金报记者从蒂森克虏伯集团获悉，该重组预计将可持续地额外节省成本最高达每年5亿欧元(合6.75亿美元)。
蒂森克虏伯在声明中称，其将重组目前的钢铁、不锈钢、技术、电梯和服务五个部门为两个部门。钢铁部、不锈钢部和服务部将被合并在一个新的材料部；技术部和电梯部将形成一个新的技术部。新的组织结构将在今年10月1日新财年开始之日执行。
除对公司结构进行重组外，蒂森克虏伯还计划削减了执行委员会的3个席位。其表示，公司监事会将在3月27日的特别会议上批准这些计划。公司首席执行官舒尔茨(EkkehardSchulz)表示，通过结构重组和人员调整，蒂森克虏伯将能更迅速地回应市场和更有效地实施战略。
蒂森克虏伯在其网站上的声明称，最近几周，几乎所有国家的经济形势和行业情况正以更快的速度和超出预期的幅度在恶化，全球经济已陷入严重衰退。其2009财年第一季度(去年第四季度)的净利润由去年同期的4.14亿欧元下降至1.38亿欧元，降幅为66.7%。由于订单下滑，其在本月初表示，公司计划关闭国内目前还处于运行中的四座高炉中的一座，来进一步扩大减产。该高炉将在本月中旬关闭，其正常情况下生铁日产量为4500吨。 |
