9月1日下午，国内新浪网、中国教育电视台、新华社、《中国改革报》、《湖北日报》、湖北人民广播电台、武汉电视台等7家主流媒体组团走进武钢，聚焦新中国钢铁长子的成长历程、辉煌成就和发展定位，全面展示武钢的新成就、新变化。中国钢铁工业协会会长、武钢总经理邓崎琳在中国武钢博物馆面对联合采访坦诚作答。
在联合采访中，邓崎琳围绕武钢的三次创业历程、企业文化建设、企业发展蓝图、国有企业“三大责任”、自主创新、国际铁矿石价格等方面，通过翔实的数据、丰富的事例、贴切的比喻，坦诚作答。
邓崎琳说，在党和国家的关怀以及社会各界的支持下，从1953年筹建至今，武钢经过了漫长、曲折、艰辛的发展过程，从1958年9月13日投产至今，武钢已从当初的年产钢150万吨规模发展到现在的3000万吨规模，累计产钢2亿多吨，上缴国家利税700多亿元，相当于国家对武钢投资的10倍，职工生活水平不断提高，企业竞争力不断提升。回顾武钢50余年的风雨历程，可以说，没有共和国的发展就没有武钢的发展。
谈到“武钢辉煌”，不能不提到武钢的三次创业。邓崎琳深有感触地说，50余年来，武钢历经了第一次创业、第二次创业的艰辛与积累，目前正处在第三次创业重要阶段。新中国成立初期，我国钢铁工业十分落后，而且布局很不合理，为了改变这种状况，党中央发出了“钢铁要过关、钢铁要过江”的号召。在全国人民的支援下，由国家投资兴建的武钢，在1955年10月正式破土动工，武钢人开始了艰辛的创业历程，通过第一次创业，武钢改变了中国钢铁工业的状况；始于1974年的第二次创业，成功引进“一米七”工程，打破封锁，开放国门，钢铁行业由武钢率先从国外引进最先进的技术和装备，加速了我国经济的发展，武钢“○七”工程的建设，开创了中国钢铁工业引进国外技术和装备的先河，是中国钢铁工业发展的一面旗帜；自2005年以来，武钢开始第三次创业，青山本部按照国家钢铁产业发展政策、市场需求和产品品质要求，通过技术改造，淘汰落后产能，实现全面升级。同时，在湖北省委、省政府的大力支持下，联合重组鄂钢，促进了地方经济发展；随后，又重组了柳钢、昆钢股份，这些重组使武钢产能规模得到大幅提升，作为钢铁行业“国家队”一员，下步，我们将朝着技术、产品、管理和环保“四个一流”目标，在跨越式发展过程中发挥更大作用。
回顾武钢50余年来的发展历程，企业文化和管理制度发挥了怎样的作用？面对记者提问，邓崎琳用16个字作了高度概括：“以人为本、体系完备、特色鲜明、融入实践”。他说，武钢不断把企业文化建设落实到生产经营管理实践中，提出了推进质量文化、安全文化、制度文化、执行文化等子文化的建设，形成了子文化管理与推进体系，并与企业管理紧密结合。如质量文化方面，倡导“诚信·质量———企业的生命”这一质量理念，培育出“四个做到”质量精神和“三不让”质检理念，全面推行“管理规范化、操作标准化”，提升质量管理水平，使企业得到又好又快发展。
针对各大媒体重点关注的武钢下一步定位问题，邓崎琳说，按照科学发展观的要求和国家钢铁产业发展政策，当前和今后一个时期，武钢发展最紧迫、最重要的任务是推进第三次创业。到2010年，要进入世界500强企业行列，形成自主创新能力较强，以冷轧硅钢片、汽车板和高性能工程结构钢为主，具有国际竞争力的精品名牌基地；2015年以后，要实现非钢产业销售收入占集团总收入的30%以上，现代企业制度进一步健全完善，职工收入水平和生活质量不断提高，成为自主创新能力和市场竞争实力强大的现代化企业集团。在未来发展过程中，武钢将切实履行好国有企业的经济责任、政治责任和社会责任，不断提升自己，发展自己，实现发展目标。
武钢党委常委、工会主席马启龙及公司总经理助理吉照东等参加采访活动。(来源：中国冶金报) |
