在上周举行的培训中，兰格员工在充满激励与挑战的热烈气氛中玩的很尽兴，加上丰厚大奖的激励，团队之间的竞争和PK也达到了高潮。欢乐过后，仔细回味老师的点评与游戏的各个环节，从中悟到很多东西：
一、热情的投入，积极的心态
游戏和活动重在参与，只有全身心的投入，才能体会到其中的快乐，获得一种全新的体验。宋老师一上场，就对大家提出了积极参与的要求，我们组的呼声最高，能很快融入到游戏的角色当中。
二、树立必胜的信念
培训一开始，老师就告知大家，获胜的一组团队就可以获得所有的奖金，在正式比赛之前，每人还有一次挑选团队的机会。我们组的成员虽然彼此之间并不很熟悉，但是都很信任彼此之间的能力，相信我们这支临时组成的团队能够获胜。游戏一开始我们就抱定了这样的信念。有了信念，就有了目标，就有了动力。在第一轮募捐环节，我们组的两名成员就踊跃上台捐出了第一笔款，在后续的捐款过程中，临时任命的张海山总经理一人代表全组慷慨的捐出100元，更是让我们鼓足了劲头，不放过任何一个努力的机会。
三、个人目标和公司目标相结合
在设计公司环节，我们第一个想到的是要与公司的目标一致，前一天刚刚听了刘总的公司发展战略报告，在思路上更加开阔，我们就以“百年兰格”命名，我们的目标和公司的目标紧密的结合在了一起，在游戏的过程中同时思考兰格公司的发展战略，这也是游戏设计的目的之一，我们的创意因此得到了老师的肯定。
四、团结的队伍，明确的分工
在第一环节，团队之间彼此不熟悉，如何迅速做好分工，确定好每个人的职责是首先要解决的问题。在这个环节，我作为倡导者，首先推选了我们的董事长与总经理，在领导层确定之后，其他队员也根据自己的特长主动请缨，很快就把责任分配到人，大家在分工上没有出现分歧。组织的核心确定。在设计公司时，大家也都根据自己的特长，分别负责出思路，书写等不同工作，能在短时间把任务完成，做到这一点，离不开团结的力量。
这个环节的体会是既要勇担重担，又要善于服从，发挥团队的力量，不计较个人得失。
五、组织要有核心力和向心力
在分工确定之后，我们的团队就行成了一个具有完整功能的组织。组织的领导层承担了核心的功能，负责整个公司的战略规划，其他成员按照自己的职务开展相应的工作，承担相应的责任。组织的分工不同，权限不同，承担的责任也不同，组织的核心力得到了体现，有利于工作的开展。这些启示对于现实中的企业和组织，具有同样的指导意义。
六、机会不是等出来的
在游戏环节，老师教大家跳舞，号召大家去讲台上跟着老师跳。这时的人群分为三种。一种是第一时间响应跑到讲台上，第二种人是观望别人的行为后做出上台的反映，还有一种人是一直在原地观望。这反映了三种基本心态：主动、跟随、被动。
在跳舞结束之后，老师按照台上的人数统计分数，各队的分数差距出现了分水岭，那些没有上台的团队此时才意识到差距，但已经没有了补救机会。所以，机会稍纵即逝，不能原地等待，而是要积极的去争取。
七、抓住沟通和表达的机会
在几轮比赛之后，团队之间的分数逐渐拉开了差距，这时老师给大家提供了三个上台发表演讲的机会，演讲成功的可以加上50分，获得翻盘的机会，但是，会有风险，如果观众不认可就会扣掉50分。在风险与机遇并存的情况下，分数较低的几个团队代表选择了上台演讲。通过演讲沟通，大家对他们的公司设计理念有了进一步的了解，最后是每个团队都得到了加分。这个环节，可以让我们得到很多启示：
对于实际中的销售人员来说，我们在与客户沟通的时候会存在一时不到位的情况，因此，需要把握住机会，进一步向客户展示自己和我们的产品，也许经过这次沟通之后，客户就会进一步了解你，同时认可了我们的产品，有时候，成功与失败之间就差这小小的一步，我们不要轻易放弃任何机会。
对于当时的各个团队来说，不管分数高低，都应该去争取这次演讲的机会，增进别人对团队的了解。我们团队在分数领先的情况下，考虑到了风险的存在，就选择了放弃，结果被倒扣了20分，这给我们添了一个教训，在后续的环节中，我们更加积极主动。
八、不要计较一时的得失
游戏刚开始，有的团队因为表现不佳，被老师扣了分数，结果整个队伍出现了负面情绪，从此一蹶不振，消极被动，在后面的比赛中没有了积极性，更谈不上获胜的可能。其实这样的表现很可惜，仅仅是因为计较一时的得失就挫伤了整个积极性，导致全盘皆输，实在是令人惋惜。在工作中，我们难免会遇到各种打击，受到挫折也很正常，要学会正确的看待这些得失，积极的应对，寻找补救的措施，才不会影响到大局。
九、人生要有梦想
到了“说出你的101个梦想”环节，在老师的引导下，我们试着梳理自己的梦想。也许平日里我们只是在脑海里把自己的梦想一闪而过，却没有认真的和自己对话，勇敢的写出来。因为，潜意识里我们觉得这些梦想难以实现。在游戏里，大家认真思考之后，每个人都写下了自己的梦想。
梦想总是很美好,但是还要想办法去实现它，首先，我们要找到实现梦想的平台。兰格就为我们的梦想提供了一个很好的平台，在这里，无论你在什么样的岗位上起步，只要你付出努力，不断的提高自己，总有一天，你会发现能找到合适自己的位置。
平台再好，还要自己付诸于行动。在梦想和现实之间，有一段距离。跨越这段距离的有效方式是给自己制定一个可行的目标，还要加上一个期限。在限定的时间内，把目标分解和细化，制定出相应的计划，落实为每一天的行动。也许，刚开始每天只是进步一点点，但是，我们毕竟是在朝着自己的梦想迈进，只要我们坚持下去，总有一天，我们会实现自己的梦想。
不要怕放大自己的梦想，勇敢的写下来，勇敢的去追随自己的梦想，有梦想的人生，充满希望。
十、人抬人，学会共赢
在游戏的最后，老师强调了一个很重要的思想，就是要学会“人捧人，人抬人”，这一点在团队和组织中，尤为重要。一个人的力量是有限的，想取得成功离不开团队的支持和和谐的人际关系。
而且，人与人之间的关系是相互的，送出去的是赞美，收获的同样会是鼓励，如果送出去的是打击，相信也很难到对方的支持，此外，在赞美别人的过程中，我们会学习到对方的优点，从而自己也得到相应的提高。所以，“抬别人，就是抬自己”。
“送人玫瑰，手有余香”，在畅销25年的个人管理书籍《高效能人士的七个习惯中》，作者更是把人与人之间的共赢列为成功必备的七个习惯之一。学会赞美别人，善于发现别人的优点，是一个优秀的习惯，更彰显了人生的智慧。
总结：一个看似简单的游戏，却蕴含着丰富的智慧和哲学，在游戏里，我们看到了自己的内心，有兴奋与忐忑，有自信与犹豫，有激动与胆怯，有梦想与现实，有鼓励与竞争，有高兴与失落，回味起来，这次游戏更像是一次心灵的对话，展示了自己的内心情感。希望大家能学会面对自己，改变自己，发挥自己的优势，改正自己的弱点，让自己变的更自信，更包容，更积极，更友善，更团结，让每一位兰格人都能体现自己的人生价值，实现自己的人生梦想，共同为兰格的美好明天贡献出自己的力量! |
