新华网北京4月25日电(记者谭浩)几天前，全球市值最大的商业银行——中国工商银行(4.55,-0.03,-0.66%)通过招聘迎来了第一位从海外招聘的副行长。
张红力，这位曾经在德意志银行投资银行任全球执行委员会委员、亚太区总裁的海外金融高管，通过业内推荐、自愿选择、专家考核、组织考察等程序，并经过工商银行董事会审议通过，终于圆了自己的一个梦想。
细心的人们会发现，张红力加盟工行的意义远不止工行上任了一位副行长。他不仅是首例外资银行高管通过招聘直接出任四大国有控股商业银行副行长职务，更重要的是传递出这样一个信号——
中国在选用高层次人才的机制上，正在悄然发生着新的变革……
在中国经济高速发展的今天，国家对高层次人才的需求越来越迫切，尤其渴求了解国际情况、具有开展国际业务能力的专业人才，特别是高层次专业人才。2008年底，正值国际金融危机席卷全球，中央果断部署并启动了海外高层次人才引进战略——“千人计划”，而对国内紧缺的高层次金融人才的引进工作正是其中重点之一。
不久，中组部便根据中央关于引进海外高层次金融人才精神，提出了面向海外招聘中管金融机构高管人员的设想。2009年6月，随着《招聘中管金融机构高管人员工作实施方案》的出台，这项工作正式启动。
在中组部牵头下，成立了由中组部、财政部、人民银行、银监会、证监会、保监会、中投公司、开发银行、工商银行、农业银行、中国银行(4.04,0.03,0.75%)、建设银行(5.17,-0.02,-0.39%)、社会科学院等单位领导和专家学者共15人组成的招聘人选评价组，下设招聘人选资格初审小组和招聘工作办公室。
他们的目的只有一个——为中国工商银行从海外选出一名令人信服的“金融高管”。
如何确保海外招聘中管金融机构高管人员的公信度，怎样真正做到民主、公开、竞争、择优……中组部在这次中国工商银行海外招聘副行长之初，便深刻意识到“公信”两个字的分量。
根据中管金融机构的特点，借鉴国际上选聘高管人员的做法，在一年多的时间中，中组部用一个个有力的举措做出了精彩的回答——
在招聘之初，中组部即邀请财政部、人民银行、中央金融监管部门和中管金融机构主要负责人、国内外知名专家学者署名推荐人选。同时，还请香港金管局、证监会有关人员，以及中国派驻国际货币基金组织、世界银行、亚洲银行的高官进行推荐。
“吸收熟悉海外情况的业内人士和专家参与招聘的有关工作，有利于更好地识准人、选准才。”据中组部有关负责人介绍，和张红力一样，“候选人”们不仅具有国际化、本土化和专业化的深厚背景，还都是活跃在国际、国内金融理论界、市场研究方面的行家里手。
此后，由业内资深人士对推荐的数十名人员进行资格初审，确定入围人选，并与他们进行了接触，了解本人意愿。有关部门通过多种渠道对人选的职业经历、工作业绩、道德操守等情况进行深入了解。
根据《实施方案》的规定，专家评价组召开集体面谈会，来自不同单位和部门的12名金融专家和金融行业管理者对人选的业务素质、工作能力进行评估，在民主评议的基础上，以无记名投票的方式遴选出最终人选。
“我并不知道谁是自己的竞争者，一切都是在非常专业和规范的制度下进行的。”张红力这样回顾自己所走过的“招聘之路”。
从专业素质到战略宏观思维能力，从综合管理与领导能力到国际视野等方面……候选者们所面临的一次次考验让他们记忆犹新。
不投简历，没有笔试，也不知道自己的竞争对手……一切似乎都与常规做法不同，而这正是中组部在首次拿出中管金融机构高管位置向海外招聘的新举措、新尝试。
2009年10月，当有关专家私下征求张红力是否愿意回国担任中国工商银行副行长意见时，他非常惊讶。因为他的“招聘”前多了一个“被”字，此前，他并没有得到任何有关这方面的信息。
在张红力看来，这和国外“猎头公司”的荐才做法颇有几分相似。
事实上，与通常的公开招聘不同，中组部在这次向海外招聘金融高管的过程中，不仅结合了中国金融企业实际，也借鉴了国外著名公司选聘高管人员的做法。
“这次面向海外招聘中管金融机构高管人员，从人选产生到后续管理都不同于现行办法，引入了新的机制。”资格初审小组组长、中国农业银行执行董事、副行长潘功胜介绍说，招聘采取业内推荐、自愿选择、专家考核、组织考察的方式，把组织、市场和个人三方积极性有机结合起来，既体现了组织主导，也发挥了专家作用，又尊重了个人意愿。
在潘功胜看来，这也是干部人事制度改革的一次有益尝试，具有重要的示范意义。
“事实上，高层次人才靠'等’是等不来的，靠简单的公开招聘也是招不到的，只能靠'挖’。”中组部有关负责人说，要一个一个地去物色、去接触、去做工作，而且要“挖”得符合国际惯例。
连日来，中国以国际视野对高层次人才的公开招聘新举措也引来不少舆论的关注和钦佩。德意志银行全球董事长阿克曼博士在得知张红力被选中将出任工行副行长的消息后表示，张红力的离开对德银是一个损失，但德银高管能被选中，他也感到荣幸和骄傲。
与此同时，他对中国政府对待人才的开放态度和胸襟表示高度赞赏。“这体现的是一种国际视野，也是中国高度自信的表现。”
有媒体认为，中组部对中管金融机构高管人员选用新机制的这一探索过程，折射出的正是中国不断强化解放思想、锐意进取的“选才用才”理念。凤凰网称，“这是国内金融领域高管人事选拔任命体制的一次重大突破与尝试”，此举“不仅延揽了更多有海外影响力的金融实战型人才报效祖国，对增强金融机构活力和竞争力，更好地应对未来的竞争也具有长远意义”。
据悉，与中国工商银行海外招聘副行长同时进行的还有国家开发银行等金融机构，他们也将聘用海外人才担任一些“首席”等高管职务。
可以想象，金融业引入海外高层次人才仅仅是开头，这一经验或许将很快被引入到更多领域和行业的高层干部选用之中。人们期待，未来还会有更多的精彩和意想不到…… |
