这个月，精工钢构一线技工傅华杰的工资单上多了一笔1000元的奖金。“这是我带徒弟出师后，公司对我的奖励。”傅华杰喜滋滋地说，“在我们精工钢构公司，一线技工带徒弟不仅每月有补贴，带出徒弟后，还能得到公司的奖励和表彰，真是'名利双收’，所以大家带徒弟的积极性很高。”精工钢构公司是我县一家从事建筑钢结构设计施工的行业龙头企业，主要承接国内外重大项目。近年来，公司承接工程的业务不断增加，对焊接工等熟练技工的需求也大幅增加。在当前用工紧张的情况下，如何增加一线技工成为该公司面临的一个问题。
“除外聘外，我们更注重建自我'造血库’，'师傅带徒弟’便是其中一项重要举措。”公司人力资源部经理周月芬告诉笔者。今年3月，该集团向全体一线职工发出“英雄帖”：一线技工带徒弟，每月发补贴，成功出师可获1000元到1500元不等的奖励，并且能获得“优秀师傅”的称号。通过层层报名、筛选，46对师徒很快结成对子，并签订了责任书。
精工钢构公司“师傅带徒弟”做法推出后，企业学技气氛浓厚：师傅“手把手”地教徒弟学本领；徒弟专心致志学技术。通过“一对一”的传帮带，目前，已有35个徒弟顺利通过了该集团公司工艺技术部及质量部等部门组合的技术考核组的考核。
周月芬告诉笔者，这次活动不仅使辅助岗位上的员工多了一次提高技术的机会，也保障了企业技工队伍的需求及整体素质，缓解了“技工荒”。目前，公司又有42对“师徒”结成学技对子。 |
