1月22日，兰格(集团)公司2010年度工作总结大会在北京良乡昊天度假酒店隆重召开。兰格集团董事长刘长庆，常务副总经理冯丽京，北京兰格副总经理李晓琳、徐神宝、宋春雷、庄捷，兰格钢铁电子交易市场总经理程鸣九，上海中金钢铁电子交易中心总经理胡继愈，上海兰格总经理张婷婷，兰格百子湾钢材市场总经理刘刚和来自北京及各地分公司、工作站的200多名职工欢聚一堂，着装整齐、热情洋溢，他们的到来驱散了严冬的寒冷，带来了新年的新气象。
大会首先进行了团队展示。伴随着激昂的音乐声，集团各部门和外地分公司、工作站分别上台展示他们的风采，并宣誓了2011年的奋斗目标。
随后，冯丽京常务副总对集团2010年的工作做了全面总结。2010年兰格各项业务和指标都取得了稳步增长，各部门和各分公司均超额完成业务量，集团总体业务实现了30%的增长。其中网络业务销售额比上年增长了50.7%，客户增长了62%，网站的广告信息浏览、网站建设等产品都呈现了快速的增长势头。
与此同时，纸媒体仍然在业内保持领先地位。在同行业纸媒体纷纷呈现大幅下滑，经营艰难的局势下，兰格通过适时地调整增加产品，全年销售仍然保持增长的态势，并且新增了大量客户。《兰格钢铁北京周刊》客户稳定，《兰格钢铁天津周刊》成为天津地区发行量最大，可读性最强的读物。《钢铁沙龙》得到了广大读者和行业领导的肯定，在钢铁圈口碑日隆，成为业内公认的响当当的品牌。《2010年钢铁营销实用手册》顺利编辑完成，广告招商空前火爆，社会反响强烈。
此外，兰格在2010年实现了几大突破：首先，兰格钢铁信息研究中心首次推出了钢铁流通行业采购经理人指数；其次，兰格增资上海中金，标志着兰格正式进军钢铁现货电子交易领域。2010年是兰格信息业务大力发展的一年，是兰格品牌升值的一年，也是兰格团队快速成长的一年。
冯丽京还提出了2011年兰格的核心工作，主要是“建市场，聚人才”，并进一步明确了公司的薪酬体系，同时宣读了新一年的人事任免。
刘长庆董事长对公司15年的发展做了回顾。兰格15年专心、专注为钢铁行业提供信息服务，一路战绩显赫，目标就是要打造全球最大的钢铁信息交易平台!刘总明确提出兰格集团的三大战略、三大理念和三大平台。三大战略即与有实力、有资源的产业资本合作的资本战略；向钢厂、贸易商、仓库等全国各个单位开放的市场战略；以人才储备和培养为目的的人才战略。三大理念即以打造钢铁流通行业的最佳网络平台为己任，领跑于钢铁电子商务行业的前列，为钢铁营销企业带来新的活力。三大平台即兰格钢铁信息平台、兰格钢铁远期电子交易平台和兰格钢铁现货交易平台。
兰格十五年沉淀了一批有志向、有能力的人才队伍，他们是兰格发展最宝贵的财富，兰格中远期发展战略的实现离不开优秀的人才。刘长庆一再强调兰格每位员工的发展都要与兰格集团的发展同频率，兰格需要具备主动、敬业、创新、勇敢、坚持的员工队伍。他提出培养兰格自己的中坚力量和积极引进外部优秀人才相结合的人才战略，注重加强员工学习和培训的机会，帮助员工把梦想变成现实，“兰格是有志者的舞台，是燃烧激情的空间，胸怀远大理想的员工齐聚在这里，奉献智慧，施展才华，体现价值。”
另外，各业务方向主管副总李晓琳、徐神宝、庄捷、王金龙等分别就2011年相关工作计划做了全面细致的部署。
此次总结大会还对部门评选出的20名优秀员工进行了表彰和鼓励，同时从这20名部门优秀员工中选出来的7名集团优秀员工分别作了获奖感言，真挚的语言引起在场各位的共鸣。大会还颁发了最佳产品运营奖、业务创新奖、销售状元奖等奖项，对优秀部门进行了表彰。员工代表、优秀部门代表等做了会议发言，他们就一年来的工作、生活与同事们做了分享。
当晚还举行了盛大的兰格15周年庆典晚会。如刘长庆董事长在报告会上所说，兰格员工团队是一支不但能打硬仗，而且多才多艺的团队，他们自编自导自演的节目展示了兰格人的风采和才艺。20个精彩纷呈的节目是对兰格15周岁生日最热烈的祝贺和最美好的祝福，现场掌声、喝彩声、尖叫声此起彼伏。晚会的狂欢把一整天的活动推向了高潮，欢快的气氛一直持续到深夜11点。
兰格15年积累了钢铁行业最宝贵的经验财富，新的一年又将迈向新的征程，突破目标，实现更大的梦想，让我们一起期待兰格的明天更美好!
(兰格新闻中心 彭垚) |
