临近年关，正是用工“青黄不接”的时候，最近浙江永康出现了一种新兴的职业――应急赶工队(又名“赶货应急队”)。
“应急赶工队”顾名思义，就是哪个工厂缺工、需要赶货，工厂负责人只需一个电话，赶工队包工头就会组织一定数量的年轻普工，前往该家工厂的车间帮忙工作。订单完成后，双方结清用工费，“赶工队”又赶往下一个工厂。浙江永康这种“赶工队”大大小小有20多家，稍成规模的有五六家。“赶工队”的工期并不固定，短的十天、半月，长则两三月，甚至半年或者一年。而他们涉足的地域也很宽泛。
据了解，目前活跃在永康的20多支民工“应急赶工队”，超过100人的已有4支，最多的有300人，最少的是7、8个人。队员80%以上都是“80后”、“90后”年轻人，主要来自云南、贵州、湖南、江西、河南、安徽等省份。他们主要是在年底公司缺少劳工的时候进驻公司，为公司排忧解难的同时，也增加了个人收入。如今在永康，一些赶订单急需用人的企业越来越习惯找“赶工队”，由于他们都有熟练的技术经验，可以随时进车间赶进度，成了企业的“救兵”。而对于青年普工来说，“赶工队”没有无休止的加班，对方定的工作量，只要能完成，就可以提前下班。工资一月一清，不会拖欠，而且由于是帮忙救急的，工资也比在工厂做长工多出10%-20%，因此很受年轻打工者欢迎。
某“赶工队”负责人袁先生称，工厂有淡旺季，急需工人时，一时半会儿招不到那么多人，而且为一个单子，再招工，成本也高。平时，赶工队每天的接单量也就一两个，但春节临近，正是他们最忙的时候，这段时间每天基本是五六个，200多个工人都被派了出去。除此之外，他们做工的领域也很宽泛：电动工具、保温杯、儿童滑板车、休闲桌椅……几乎涉及所有的行业。“我们有技术指导，新接到的单子，会让这些技术指导带着工人做。但不能把应急工放在关键岗位，或者有危害性的地方，免得万一出现工伤，处理起来麻烦。”袁先生说。 |
