农历新年过后，又是新一轮的求职/招聘大潮来袭。据报道，今年尽管很多用工单位都通过放宽条件、提薪、增加福利待遇等措施来吸引应聘者，但多数的企业还是很难招到人，特别是制造业、建筑、餐饮等“劳动密集型”行业。招工难同样也蔓延到了紧固件行业领域。
招工难愁煞用工企业
紧固件行业属于劳动密集型产业，用工情况又有其特殊性——生产螺丝、螺母等紧固件产品需要熟练的技术工人。因此，紧固件技术工比较稀缺，招工也相对困难。据了解，开年以来，难求技术工人让不少紧固件企业头痛，一些紧固件企业因为招不到人，甚至连到手的订单都不敢接。
紧固件用工荒或成常态
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为了缓解用工困局，各地紧固件企业也纷纷谋势而动，主动出击。据华人螺丝网螺丝人才频道客服透露，年后每天都有大量的企业加入招聘大军，用工需求强劲。如：鹏驰五金制品有限公司发布了20多个招聘职位，仅“螺丝搓牙高级技师”一职就需求10人；欣邦五金制品(昆山)有限公司发布的照片职位也有10多个，公司正在大力招聘多名打头工、多功位师傅、搓牙工、仪表车工、机械工程师等；此外，东莞精鼎高精密螺丝模具厂、中山震耀机械设备制造有限公司、深圳达力强标准件有限公司、上海承泰金属五金制造有限公司等都发布了大量招聘职位。也有很多企业通过改善待遇等缓解“用工荒”，如无锡天隆高强螺栓有限公司从年前就开始进一步改善住宿条件，增加夫妻房，电视房等等。
紧固件用工荒或成常态
近些年来，随着行业市场的回暖，尤其是我国紧固件行业正处于稳定增长期，且又属于劳动密集型产业，用工荒或成常态。“由于紧固件行业属于劳动密集型产业，外来务工人员的流动性很强，本地劳动力完全满足不了工厂开工需求。用工缺口大，尤其是熟练工人紧缺仍是嘉兴市紧固件企业2011年面临的难题。”嘉兴紧固件进出口企业协会预测。
与此同时，受国内汽车、石油、化工、电力等行业需求拉动，紧固件销售人才、模具人才、管理人才等边缘性人才需求也十分强劲。据了解，全国从事紧固件模具设计研发的人才不足3000人，近年来，一些大中专毕业生从事紧固件模具设计也不足500人。人才的需求造成奇货可居，一些紧固件企业打出年薪8—10万也难招到模具人才。 |
