企业创新的活力在于员工，如何有效、长期地激发员工的创新热情，是关系到企业创新是否能够长期持续的重大课题。在宝钢，职工经济技术创新活动以持续改进体系为主战场，通过构建创新文化，营造创新氛围，不断激发全员创新活力。如今，这一活动已成为宝钢技术创新体系的重要组成部分。据统计，近三年来，宝钢职工共申请专利4178件，授权专利2841件。可以说，宝钢平均每天产生4件专利。去年，宝钢授权专利的70%来自于职工经济技术创新活动。
在宝钢，“创新，人人都可以”已成为广大职工的共识。在宝钢股份，有一个合理化建议积分排行榜，宝钢人称之为“龙虎榜”。在这个“龙虎榜”上，不锈钢事业部炼铁厂的高级点检员卢江海名列榜首，短短1年时间，他针对现场提出了13条合理化建议，创造了26项实用专利、4项发明专利以及2项创新技术。卢江海告诉记者：“一线工人在工作中总结了许多好做法，可不善于总结申报。对他们来说，学会总结，善于总结，才能在专利申请上如鱼得水。”
再比如，著名的工人发明家王康健，他自从1979年进入宝钢以来，就随同宝钢一起成长，从一名普通工人成长为一线生产岗位的高级技师，他曾负责公司级技术改造项目5个，技术改造项目累计创效益逾千万元；在2009年上海科学技术奖励大会上，王康健的发明项目获得上海市科技进步二等奖，成为上海市首位获此殊荣的工人；他还成功开发造币钢、DI材等多个产品的轧钢工艺技术，结束了中国造币用钢、制罐用DI材完全依赖进口的历史……如今，王康健被授予“宝钢集团公司首届十大工人发明家”称号,并为宝钢培养了一批又一批冷轧技术人员，为企业的发展提供了后劲。
在这样一个个创新能手的带动下，宝钢员工的创新激情不断被点燃。宝钢各级党政工团也因势利导，形成合力，积极营造创新氛围。
宝钢自上而下积极为职工参与创新活动创造条件、提供支撑。通过“员工创新活动基地”的建设，以及举办首席师“三新”论坛、创新论坛、创新活动沙龙、成果发布会，开设员工创新活动网站等，为员工搭建了一个知识共享、经验交流、方法培训的平台。由孔利明、韩明明、王军、王康健等358名技能业务专家组成的员工创新活动指导志愿者团队，以及以工人发明家命名的“创新工作室”，为各单位创新活动积极分子打开了与专家沟通交流的渠道。宝钢首届工人发明家、宝钢股份冷轧厂高玉强等技术骨干，成立了“高玉强创新孵化室”，他们以个人良好的创新业绩影响和带动周围职工自觉参与创新。去年，“高玉强创新孵化室”共支撑冷轧厂科研项目5件，支撑厂创新协会形成专利45件，创新技术125件。
宝钢各单位以合理化建议和自主管理活动为载体，开展了提高产品质量、降低物料消耗、减少安全事故、节能降耗等各类劳动竞赛，带动职工创新，涌现出一大批专利、创新技术、先进操作法等成果。据统计，三年来，宝钢共建立职工经济技术创新小组7985个，累计有69359人次职工参加了创新小组活动。自2004年以来，职工经济技术创新成果获得省部级以上发明展金奖125项、银奖192项、铜奖401项，专项奖(荣誉奖)10项。一批一线职工脱颖而出，孔利明、杜国华、陈阿威等九位工人发明家分别获得“上海市十大工人发明家”称号，韩明明、王军、王康健三位工人发明家的发明技术先后荣获国家科技进步奖。 |
