山东新世纪钢构为激发员工工作积极性，给员工更多参与公司管理的机会，7月29日晚，举办安全员、仓库管理员竞选活动。
此次岗位竞选活动本着“公平、民主、竞争、择优”的原则进行，共有10名员工参加竞选。他们通过现场演讲的方式向大家阐述了竞选岗位的目的以及计划采取的工作方法，并就现场评委的提问进行回答，表明了自己的态度和决心。经过现场投票、唱票，4名员工脱颖而出，分别成为安全员、仓库管理员候选人。公司将根据4名候选人的综合表现，经过一定时间的试用，最终确定适合人选。
竞争上岗模式的应用，不仅使公司的用人渠道更加透明化、公开化，体现用人机制的创新，而且激发了全体员工干事创业的热情，给广大员工创造了一个成长成才的宽广空间，为公司持续发展积蓄后备力量。 |
