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12月30日，“态度决定水平”演讲比赛决赛在全通办公大楼一楼世纪大讲堂圆满举行。董事长梁士臣、总经理吴立章等公司高层领导出席并担任此次比赛评委，各单位400余人员工代表参加了此次大会。
此次演讲比赛决赛，是在60多名参赛选手中经过3组初赛胜出的 17名选手中进行的，他们结合自己的工作经历和切身体会，就如何端正工作态度，提升工作水平，从而成为世界一流的企业员工进行了演讲。在演讲的过程中，选手们时而慷慨激昂，时而娓娓道来，期间还穿插了PPT展示、吉他伴奏、新年祝福等丰富多彩的演讲形式，使得整个演讲比赛既庄重大气，又生动活泼，极具感染力和号召力，让大家深深感受到了全通员工激情昂扬的斗志和全通企业文化建设的独特魅力。
经过严格评选，来自酸轧厂的王靖哲获得一等奖，总工办李淑芬和设备安装部孙强获得二等奖，电气自动化部江引娣、销售总公司陈敬荣和江重机械厂王袁园、彭维组合获得三等奖。销售总公司的易红、卢宁、闵佳雅，生产计划部的苏艳红，行政管理部的范晶晶，持续改进办公室的胡桂丹，设计院的陈春雨，筹建办的刘巧玲，技术质量部的朱振虎，动能厂的蔡楚虹以及涂镀厂的李玲玲荣获了优胜奖。销售总公司获得了本次演讲比赛的优秀组织奖。
同时，会上还对前期开展的以“提升产品质量，打造世界一流品牌”为主题的板报比赛活动评选结果进行了颁奖，包装厂获得了本次板报比赛的一等奖，电气自动化部和大修厂获得二等奖，酸轧厂、涂镀厂和动能厂获得三等奖。
会上，公司总经理吴立章对此次演讲比赛做出了高度评价，他指出，此次比赛充分展现出了全通员工的高素质和高水准，他们的成长值得我们分享。这次演讲比赛作为公司文化建设的一部分，总体的组织水平，现场协调以及员工的精神状态和选手的综合表现，已经可以与世界一流企业相媲美。我们企业目前所具备的大规模、高水准要让更多的人去深入理解和认识。我们打造世界一流企业的目标已经明确，下一步就是要具体落实和实现这一目标。公司目前面临着转型升级，2012年是我们关键的一年，要传承、总结、提炼、沉淀，把我们全通的文化与企业之魂提炼出来。2012年是我们的文化年、服务年和品牌年，是我们着力提升核心竞争力的一年，也将是我们对整个行业产生影响最大的一年。
全通的发展离不开员工的成长，我们不仅要出产品，更重要的是出人才。企业领导不仅希望看到产品质量的提升，更希望看到员工的成长、成熟、成才，这也是全通作为一个世界级企业的基石。
这次演讲比赛是公司给员工一个展示才能的机会，参赛选手都是公司的优秀人才，我们的员工要向他们学习，牢牢把握住这样的机遇，充分展现自己的才华，争取为全通的发展做出更大的贡献。
其次，我们要把我们良好的态度传递出去，让我们的客户以及更多的人受到全通精神和全通文化的感染。在前不久举行的公司2012年度订货会上，我们公司已经用高质量的产品和及时的服务为客户交上了满意的答卷。态度决定水平不是一句空话，我们全体员工要拿出实际行动，通过认真扎实的工作去实现我们的宏伟目标。
最后，公司董事长梁士臣发表了重要讲话。梁总对此次演讲比赛系列活动给予了充分肯定和高度评价。他指出，今天演讲比赛中各位选手的出色表现，也是公司此次全员轮岗培训的成果展示。类似此次演讲比赛的活动要在不同的厂区、部门全面开展，把目前全通的发展现状和所面临的形势深入普及到每一个员工心中，全面提高每一个员工的思想素质和精神面貌。
优秀的员工是企业发展的基石，通过今天演讲比赛选手的出色表现，让公司领导坚定了企业发展的信心。演讲比赛中所展示的全通精神面貌，要广泛地向全社会进行传递，让大家共同分享全通发展壮大的喜悦与成就。
在2011年12月份举行的产品订货会上，公司已经和国内外多家知名企业签订了合作协议，而且明年原材料供应也十分充足。面对大好形势，公司2012年的工作既要保产品产量，更要保产品质量，全面扩宽销售渠道，实现“保六百万吨，争八百万吨”的产能目标。同时，在2012年，我们要加大培训力度，组建“全通学院”，有方法有步骤的为全通打造世界一流企业培养出一批又一批的高素质人才。 |
