优化团队，提升员工素质；展示风采，提高产品质量。7月3日，三峡全通首届“技能大比武”活动在电工理论考试中拉开帷幕。此次“技能大比武”活动是在公司着力提升产品质量的大背景下，为全面提高广大员工专业技术基础知识和实操能力，鼓励员工立足岗位，激发大家学知识、比技能的工作热情，在全公司范围内举办的第一届劳动技能比武活动。涉及部门包括酸轧厂、涂镀厂、动能厂、电气自动化部、大修厂、技术质量部、设备部、安环部、信息技术部等。
为确保本次活动扎实有序，公司特成立了以董事长梁士臣为组长，总经理吴立章为常务副组长，公司领导钱惠钧、苏德林、孙庚辰、张福墀为副组长，各厂部厂长为成员的领导小组。
本次比武活动中，参赛员工必须是各部门自行开展的比武活动中选拔出来的拔尖人才。基础理论知识占30%，实操能力占70%。共分为三个阶段：7月份举办基本工种技能比武，包括电工、焊工、钳工、天车工四个项目；8月份举办单项操作技能比武，包括磨工操作、车工操作、焊机焊接操作、产品质量缺陷辨识、PIC编程、计算机实操运用六个项目；9月份举办团体操作项目比赛，包括圆盘剪换刀、轧机换辊、氢气泄露应急演练三个项目。
7月3日下午15：00时，电工理论考试在全通学院正式举行。电气自动化部﹑动能厂﹑大修厂等部门精挑细选的96名员工参加考试。此次考试也是本次“技能大比武”活动的第一场考试。其中有10名高压电工，86名低压电工。比赛开始前，监考老师首先为参赛员工宣读了比赛规则和考场纪律。为保证比赛公平与公正，此次比赛还特邀全通学院工作人员担任监考老师对考场进行监督。最后，所有参赛员工在规定时间内完成了答题，并上交考卷。
7月5日上午8：10时，电工实操考试在三车间2＃酸连轧电气自动化部培训室成功举行，参与之前理论考试的96名员工全部参加了本次比赛。电工实操考试是在指定项目中，在最短时间准确完成将获得胜利。但在要求时间的同时，质量更是保证。随着监考老师的一声令下，首先参加比赛的两组共8名员工拿起桌上的笔，迅速画起电路图来，每个人脸上都是从容的神情，但手下却毫不怠慢。
7月份，焊工、钳工、天车工等比赛项目也将相继举行。
活动结束后，公司将对比武活动中的优胜者授予技术标兵荣誉称号；对在团体比武活动中的获胜者，授予先进班组荣誉称号；对组织有序、培训到位、措施得力、活动有效的厂部给予相应奖励。同时，还将对在大比武活动中涌现出来的技术能手、技术标兵，建立档案，跟踪考察，且在工资调级、晋级升职方面优秀考虑。
员工的学习和发展对于公司的成长和壮大至关重要。员工只有不断学习和技能提升，才能做到“高技能、高效率、高报酬”，才能达成企业和员工双赢的局面。
本次“技能大比武”活动不仅是希望所有员工都能通过努力成为技能高手，更重要的是通过这些优秀的技能高手以榜样的力量带动公司全体员工共同进步。让每一位员工都能在自己的工作岗位上有突出的一面。这样企业才能在大家的共同努力下取得不断发展。同样，只有公司产品质量提升了，企业发展壮大了，每一位员工才能获得更大的发展空间，真正实现企业与员工共同成长。 |
