7月14日上午9点整，来自兰格集团所属的兰格信息公司，兰格电子交易公司，兰格百子湾钢材市场，以及来自于天津公司，上海公司，保定、石家庄、郑州等办事处共计350名领导和员工召开2012下半年计划工作会。会场秩序井然，员工着装整齐、神采奕奕，这是一支充满活力的年轻队伍，表现出了良好的精神面貌。
为了能与员工有更多沟通交流的机会，集团董事长刘长庆亲自主持此次会议。他强调，兰格集团一切业务的开展都必须围绕三大平台的建设，即兰格钢铁信息平台、兰格钢铁中远期电子交易平台和兰格钢铁现货交易平台，而三大平台建设的最终目标是把兰格打造成全球最大的钢铁信息平台和交易平台。通过召开下半年工作会议，他希望达到三个方面的目的：第一，明确兰格集团发展方向和发展战略，统一员工队伍的思想认识，并对兰格发展目标达成共识。第二，明确下半年工作计划具体细节的落实，充分体现务实。第三，要有明确的实施计划和实施细则，并在落实中彰显工作计划的意义所在。
刘总在会上介绍了各个业务板块的负责高管——集团财务、行政、人事等工作由常务副总经理冯丽京负责；技术、资讯、客服等工作由李晓琳负责；销售、新闻、刊物设计制作由徐神宝负责；兰格钢铁现货交易平台由宋春雷负责；研究中心、市场部工作由范喜贵负责；兰格置业公司位于通州区的兰格钢铁商务园建设管理工作由庄捷负责；兰格百子湾钢材市场的管理和运营工作由刘刚负责；兰格中远期电子交易市场的日常管理工作由程鸣九和王金龙负责。随后刘总还介绍了兰格集团的总监队伍。踏着轻快的音乐节拍，以上高管团队集体登台展示，让集团员工对公司的各项业务和分管领导有了进一步的认识和了解，对今后的工作开展提供了极大的便利。
要实现把兰格打造成全球最大的钢铁信息平台和交易平台的长期目标，需要兰格人一步一个脚印坚持不懈的努力，针对今年下半年各个业务板块的工作计划，兰格集团公司的高管做了详细介绍。
兰格钢铁网副总经理宋春雷介绍，兰格钢铁现货交易平台发展目标与实施计划非常鼓舞人心，这个交易平台的发展目标和具体规划代表了当今中国钢铁电子商务平台的最高水平，集信息、资源、仓储物流、支付和融资五大核心功能于一体，目前已有包括钢厂和一级经销商在内的企业利用这个平台进行钢材拍卖，获得了包括唐钢、安钢等一批钢铁生产企业的广泛应用，取得了很好的社会效益和经济效益；兰格钢铁网副总经理李晓琳在2012下半年网络运营计划的工作汇报中详细介绍了信息产品、网络技术和客户服务方面的计划和实施细则；兰格钢铁网副总经理徐神宝与大家分享了市场低迷环境下的销售策略。
最让兰格集团员工振奋的消息莫过于兰格置业公司副总经理庄捷介绍的兰格集团公司位于通州区的兰格钢铁商务园建设项目。该项目自去年上半年筹建以来，目前已取得了阶段性的进展，并于7月16日正式举行项目启动仪式。庄总介绍，兰格钢铁商务园占地282亩，建筑面积达20多万平米，依托良好的区位、交通、生态环境、产业基地集中、专业服务、政策优惠和产业集聚等七大优势，得到了镇政府、区政府的大力支持，未来还将凭借兰格钢铁商务园为台湖镇区域经济发展做出的贡献申请市政府的专项支持。兰格钢铁商务园未来的发展让集团员工充满了期待。
兰格集团的长期发展目标是打造全球最大的钢铁信息平台和交易平台，如何把这样的长期目标落实成一个个具体的行动，目标管理和组织实施就显得非常重要。兰格信息公司常务副总经理冯丽京对目标的制定、实施计划、实施原则、实施手段，以及员工如何应用绩效考核等做了非常细致的介绍。结合集团公司的实际发展情况，冯总用简明扼要的语言总结了目标管理的实施原则，即责任目标明确到位、制定计划具体可行、执行计划不折不扣、督促检查贯穿始终、考核评估严格执行、奖励惩罚及时对等。上半年以来，集团公司的一些员工和部门认真制定目标，严格执行计划，取得了良好的业绩，冯总对这些个人和部门进行了表彰。
不管市场风云变化，兰格16年只做一件事，赢得了社会的认可，打造了钢铁信息行业的兰格品牌，形成了兰格人独特的企业文化。兰格钢铁网副总经理范喜贵进一步明确了兰格的企业文化，即紧紧围绕“领跑在钢铁电子商务行业的最前列”的企业理念，实现“在为客户创造价值中实现自身价值”的企业价值观和“打造全球最大的钢铁信息平台和交易平台”的长期目标。范总强调，“守诺”是兰格企业精神的“本质”，“专注”是兰格企业精神的“核心”。
兰格集团董事长刘长庆在最后的总结中指出，各个业务副总对2012年下半年的目标计划和实施细则规划得非常详尽，他希望通过团队协作，大家都能努力完成目标，提高执行力，让每一项计划都能“落地”，期待大家为兰格集团的发展做出更大的贡献! |
