北京时间11月5日晚间消息，高盛集团已经削减了其列为合伙人的雇员数量，希望以此节约开支。
高盛集团周一在一份提交美国证券交易委员会(SEC)的文件中表示，高盛集团已经削减其合伙人数量至407个，这较2月份时减少31个。不过，高盛并未公布具体削减的合伙人名单。
成为高盛的合伙人在华尔街是一个令人垂涎的话题，主要是因为高盛的声誉和其丰厚的奖励制度。由于高盛逐步削减雇员以节约成本，高盛集团任命的合伙人数量在今年也出现减少。自2010年年底以来，高盛已经削减了3100名雇员，占到其雇员总人数的9%。
从2011年以来，已经有数十个合伙人离开了高盛，其中包括一些知名的高管，像高盛集团证券业务部门的两名联席主管大卫·海勒和埃德·艾斯勒。
在今年4月份，高盛集团首席财务官大卫·维尼亚表示，每两年有15%至20%的高盛合伙人离开该公司。
上个月，维尼亚表示，该银行已经完成了其大部分成本削减计划，该计划旨在削减该银行年度开支19亿美元，主要的措施是裁员和削减其它非薪酬成本。
今年迄今，高盛集团拨备了大约109.7亿美元用于支付雇员薪酬，这较上年增加了10%。平均到每名雇员，高盛员工在今年前9个月将平均获得33.5442万美元薪酬，这较上年同期的29.2836万美元提高15%。
在明年1月底，哈维·施瓦茨将接替维尼亚的职务。维尼亚是华尔街任职时间最长的一位首席财务官。(腾讯财经) |
