50强评选对企业是一种激励
访北京首钢新钢联科贸有限公司副总经理 李文杰
(文\兰格钢铁新闻中心 王媚 摄影\方式)
5月20日下午，春晖园温泉度假酒店会议中心一片忙碌，兰格钢铁网北京地区钢铁营销50强揭晓大会即将在这里举行。会议还未开始，工作人员正忙碌着调试设备，记者看到，北京首钢新钢联科贸有限公司副总经理李文杰已经早早来到会场。记者趁机对李总进行了一次简短的采访。
据李总介绍，首钢新钢联是2003年成立的公司，2005年开始参加兰格钢铁网的50强企业评选。在“2008年度北京地区钢铁营销企业50强”里已经名列第二，可谓成绩斐然，成长速度惊人。
李总对50强评选的规模和意义非常赞赏。他说，公司重视50强评选，主要有三个原因：一是参加50强评选对企业来说是一种自我激励，也是一个自我评价。可以了解同行，找一下自己在钢铁贸易行业处于什么位置。第二，能进入第一梯队的企业，在这个圈子里有很强的广告示范作用，对企业拓展业务有好处，在跟银行、社会各界交往的时候，有一定的口碑作用。第三、企业的目标包括要做大做强，排名靠前的50强企业关注的人多，特别是上下游企业关注度更高，这对入选的企业是一种督促作用，使企业更注重自己的形象和企业管理水平的提升。
对于50强评选活动以后如何发展，李总也诚恳的提出了自己的建议，他认为现在的50强评选只是一个量的排名，只表现了企业做了多大量，有多大的盘子，指标比较单一，希望以后从诚信程度、服务水平、管理规范程度等方面增加评选的标准。 |
