走进杨益勋的办公室，首先映入眼帘的是墙上巨幅的《沁园春雪》书法条幅，旁边茶几上摆放着精致的茶海和茶具，地上是大盆的绿色植物，整个办公室布置得简洁有序，一股典雅之风扑面而来，与室外嘈杂的钢材市场仿佛两个世界。杨益勋，天津市宏盛兴商贸有限公司总经理，刚过而立之年的他举手投足间显示出超乎寻常的自信和稳重。十年前20多岁时的他便创立了宏盛兴，凭着敏锐的市场洞察力和踏实的经营风格，经过十年的商海搏击，如今他的企业经营得有声有色，年销售钢材超过50万吨，连续多年获得兰格钢铁网“天津钢材销售50强”、“天津钢材销售百家诚信单位”。事业蒸蒸日上的他，谦逊而不失睿智，在他的办公室里把他的创业故事向我们娓娓道来。
天时地利人和——良好契机
本世纪初，国家启动西部大开发战略，中国经济拉开了新一轮腾飞的序幕，基础设施建设全面启动，钢材市场迎来了难得的历史机遇；从天津当地钢材市场来看，当年主营焊管的企业还比较少，市场发展空间巨大，前景乐观；另外，进入新世纪，国际经济环境趋好，国外的钢材需求也有所上升，对钢材出口十分有利。在此背景下，杨益勋创办了天津宏盛兴商贸有限公司，可谓顺应时代潮流，抓住了“天时”。
宏盛兴所在的大邱庄有着“中国焊管第一乡”之称，拥有成熟而巨大的市场，近年来天津滨海新区的建设也让这个市场前景更加广阔，加上杨益勋和大部分员工都是大邱庄本地人，让以经营带钢、焊管为主的宏盛兴占尽了得天独厚的“地利”优势。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，杨益勋说，他在创业和经营过程中得到了许多朋友在资金、技术还是管理上的大力支持，公司能有今天的成绩离不开众多朋友的帮忙。“员工们的全力付出也是公司走到今天的一个重要因素，一个企业只凭几个公司领导是很难发展壮大的。只有全体员工紧紧团结在一起，手牵手心连心，与企业的发展兴衰荣辱与共，才能不断攻克前进道路上的各种困难险阻”。同时宏盛兴以“顾客至上”的经营理念，也让公司与客户之间建立了良好的合作关系。“人和”为宏盛兴的发展铺平了道路。
诚信共赢——不变的宗旨
走进宏盛兴公司的大门，墙上醒目的写着“诚信共赢”四个大字。杨益勋介绍道，这四个字蕴含了宏盛兴最为核心的企业文化，它不仅反映公司与客户之间的关系，也体现着公司与员工之间的关系。宏盛兴和往来的客户和供应商都以诚信交往，寻求共赢的合作机会；同时要求企业内员工实现价值最大化，实现企业和员工的共赢。宏盛兴今天的成就与公司一贯奉行的“诚信共赢”的企业文化和“质量优、价格低、服务好、信誉高”的宗旨是分不开的。“我们宏盛兴人是从自身的实际工作出发总结出这样的企业文化，所以我们更深知诚信对企业发展的重要性”。
杨益勋认为，虽然市场变化很快，许多落后和陈旧的观念正在被淘汰，而最不能被淘汰的乃是诚信。诚信是市场经济良性运转的关键前提之一，也是企业重要的道德规范，代表企业的市场形象和道德行为准则。现在无论是企业之间，还是人与人之间的合作都在追求“双赢”，诚信就成为实现“共赢”的基本原则，诚实守信也让宏盛兴得到了更多的商业机会。
高素质人才——发展的动力
宏盛兴在十年的发展过程中，一直重视人才的选用和培养。据杨益勋介绍，宏盛兴在选择人才方面第一点考虑的便是人品。他认为，员工的业务水平是可以培养的，但如果自身品质不佳，专业素质再过硬也无济于事。宏盛兴有着一套完整的培训体系，通过培训使员工在观念、态度、技能方面不断提高，增强了个人的竞争优势，为公司完成经营目标、提高绩效、实现企业持续发展提供了优质的人力资源的保证。同时宏盛兴还实行人文关怀，为了丰富员工的业余生活，让员工快乐工作，和谐相处，公司一年要组织员工出去旅游两次，让员工不仅在紧张的工作之余身心得到放松，而且在活动中还加深了同事之间的了解，增进了彼此的友谊，增强了企业凝聚力。公司还实行适当的奖惩制度，对于工作表现出色、贡献较大的员工，公司将给予额外的奖励，以便调动大家的工作热情，增强了企业的活力。宏盛兴近年的高速发展客观上也为员工的发展提供了广阔的发展平台，让他们充分展示自身的能力，实现自身价值最大化。
杨益勋说，员工作为企业一切行为准则和经营活动的具体实施者，其素质高低决定了企业的效率和效益的高低，同时也直接决定企业是否具备持续发展的能力。“我的员工队伍为企业的发展立下了汗马功劳，没有他们就没有宏盛兴的今天”，杨益勋动情地说。
后记：杨益勋作为钢铁行业新生代的中坚力量之一，在抓住国家宏观经济大发展的历史机遇的同时，坚持秉承和弘扬了中国商人传统的诚信经营的理念，同时又融合了重视人才建设的现代企业管理思路，在渤海之滨乘风破浪，把自己钢材生意做得风声水起。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海!”杨益勋率领宏盛兴乘着时代的东风，只待搏击商海，有朝一日实现更宏大的理想! |
