日前，开滦集团被中国企业联合会、中国企业家协会授予“全国企业文化示范基地”。全国政协原副主席罗豪才、国务院国资委研究局局长彭华岗、唐山市政协主席张国栋等为“全国企业文化示范基地”揭牌。河北省国资委主任周杰，河北省委宣传部副部长王景武等参加会议并致辞。
此次2009全国企业文化现场会的主题是“企业文化创新与企业转型发展”。开滦既是中国煤炭工业的源头，也是中国第一条准轨铁路——唐胥铁路和第一台蒸汽机车——龙号机车的诞生地，被誉为“路矿之源”。自1878年建矿至今，历经130多年依然生机盎然。
近年来，开滦集团按照开放融入，调整转型，科学发展，做大做强的企业战略指导思想，以百年开滦基业长青为目标，开始了转型发展、持续发展、科学发展、跨越发展。
为使企业文化更好引领战略、服务战略、支撑战略，开滦的企业文化也开始随之由管理控制型向开放融入型转变、由基因驱动型向战略驱动型转变、由单纯的企业文化建设向经济文化一体化战略转变，同时构建推动转型发展的企业文化执行系统。
在这个过程中，以“特别能战斗”的企业精神为基础，开滦集团确立了共同愿景——基业长青、员工幸福；升华了核心价值观：举力尽责、强企富民；重塑了与企业发展战略配套的企业文化理念系统。结合多行业、多区域、多层级迅速发展的态势，明确了企业精神、企业宗旨、企业核心价值观、企业目标愿景和企业VI五统一原则，使新时期开滦的文化影响力和品牌传播力进一步提升。
开滦集团还提出并实施了“文化的制度化”，通过深入整合行为文化，形成了“精细管理、双向控制”(RMDC)现场管理，市场化精细管理和安全文化管理三个管理平台，并引进准军事化职业行为训练，以此为手段，规范职业行为，提高执行力，将人的行为融入管理的各个管理环节之中。
在金融危机中，开滦以“基业长青、员工幸福”，“举力尽责、强企富民”为己任，积极承担社会责任，实现了岗位不裁员、工人不减薪和矿井不减产。积极实施惠民工程，煤矿棚户区改造150万平米工程全部开工，从根本上解决员工住房困难的问题；投入资金解决井下员工吃热饭、喝热水和工作服烘干公管的问题；组织全体员工健康查体。
开滦的企业文化建设，使企业形成了上下同欲的良好发展氛围，有力地推动了企业的战略转型：资源扩张初见成效、煤化工园区已成为全国最大的独立煤化工企业、现代物流已经成为河北省物流产业的领头羊……尽管受到金融危机的影响，煤炭和焦炭价格大幅下降，开滦集团的各项经济指标仍逆势大幅提高。今年上半年，营业收入完成211亿元，同比增长61%；企业利润完成50666万元，同比增长达40%，员工收入同比增长14.7%。 |
