随着经济的平稳回升，进入新年之后，中国经济出现了一些运行中的新情况，尤其是近期不少地方出现的“用工荒、招工难”情况更是引发了多方关注。昨天，中央电视台财经频道《经济信息联播》栏目也对珠三角地区愈演愈烈的用工荒情况进行了详细调查。那么同样是劳动密集型企业比较集中的长三角地区，目前用工情况又如何呢？今天，记者也对浙江等地的劳动力市场进行了调查。来了解一下。
长三角：大企业用工足小企业有缺口
今天上午，记者来到了位于在杭州市下沙工业园区的中策朝阳橡胶公司，虽然离春节只有几天时间了，但生产车间里依然是一派繁忙景象。这里制造一线的员工基本都来自外地，大概有4000多名，负责人告诉记者，他们并没有出现“用工荒”的情况，目前企业生产平稳。
杭州朝阳橡胶有限公司全钢一分厂副厂长张波：“往年到春节期间各种各样的原因，员工过年回家，流失比例大概在一成以上，但在我们公司的大力支持下，全钢一分厂整个人员状况，今天已经七号了，非常非常正常，满足生产的情况下是没有任何问题的。”
随后记者又来到杭州顶益食品企业，厂区内运输车辆来来往往络绎不绝，企业负责人告诉记者，目前他们厂区内大概有外来工1000多名，由于经济复苏带来市场销量大增，所以目前企业确实存在一定的用工缺口，但不会影响到正常生产。据了解，目前杭州市大型企业用工状况基本稳定，没有出现大的用工缺口。很多外来务工人员都表示，大型企业抵御风险能力较强，各项福利保障也比较好，有不少企业在新年里还给员工加了工资，所以员工流动性相对不大。
杭州朝阳橡胶有限公司员工小王：“在这个方面都挺好的，来年还会回来。”
不过记者在杭州劳动力市场采访时也发现，一些民营中小企业，以及家政、餐饮等服务行业，用工缺口相对还是比较大，人员流动也相对频繁。而记者在调查中也了解到，在长三角的温州、苏州、无锡等地，用工情况基本上和杭州差不多。
三成受访务工者节后不愿回深圳
看来在长三角地区，大企业因为工资福利好，还没有出现像珠三角地区那样的大规模用工荒情况，但中小企业也还是存在一定的用工缺口问题。而这种情况，也已经成为眼下不少企业发展经营的一个大难题。尤其是春节期间，又赶上务工者回家过年的高峰，这更让不少企业感到了人手的紧缺。目前最新的消息是，我们的记者这两天在深圳火车站进行采访时发现，不少返乡的务工者都在打算，春节后将不一定再回深圳工作了。这又是为什么呢？来看记者的调查。
今天下午，记者来到了深圳火车站，这两天春运已经迎来了小高峰，很多外来务工者正等着乘坐返乡的列车。
记者：“待遇怎么样？”
农民工甲：“1500元左右!”
记者：“满意吗？”
农民工甲：“不是很满意!”
记者：“为什么？”
农民工甲：“感觉还是家里好点，差别不是很大!”
记者：“节后还会回来吗？”
农民工甲：“不一定，看看吧!”
记者：“待遇怎么样？”
农民工乙：“1200元!”
记者：“满意吗？”
农民工乙：“不满意!”
记者：“为什么？”
农民工乙：“收入有点低，开销那么大!”
记者：“节后还会回来吗？”
农民工乙：“不一定，想在家里找找有没合适的!”
在记者采访中，这位来自陕西的务工者主动找到记者，反映自己的工资状况。
农民工：“我一个月只有900元，经常加班，强度很大。”
记者：那你辞工回去能找到这样的工作吗？
农民工：这样900块钱的工作的哪都有的，很好找。
在记者采访的20位务工者中，除了三成的被调查的务工者表示不会回到深圳，而是在当地或别的地方重新寻找工作，七成多的务工者表示会继续回到深圳做工。根据深圳市日前公布的最新数据显示，去年四季度，深圳市劳动力需求人数达194.4万，求职人数只有112.5万，用工缺口达到了81.9万，这个数字也创下了历年来深圳市用工缺口的新高。
深圳市人力资源和社会保障局就业促进处处长宋献华：“2009年深圳市劳动部门对全市700多家规模以上企业进行调查，涉及员工总数在100多万人，缺工比例在18%左右为18万人左右。据此推算，深圳市缺工人数在81.9万，预计这一数字在春运期间还会有所扩大。”
据了解，出现“招工难”的企业63%集中在制造业，主要为技术含量低的电子电器、玩具、制鞋、服装等劳动密集型行业。招工难已经使深圳一些企业的生产经营受到了不小的影响。
深圳德信成制衣厂负责人唐怡：“我正常工厂要600人才行，现在不到400人，缺工在200人左右，工厂工人的缺工率在30%左右。我们这推荐一个工人过来都是要给人五百块钱的。”
来自贵州的老吴在唐怡这个厂里已经做工十几年了，对于招工难的现实，他坦言工资收入低是主要原因。
深圳德信成制衣厂工人吴昌茂：“你想嘛，一个人在外面吃住开销很大的，还有路费，要个几千块，假如这边给个1500元，在家的话只要1000元，我想就会有人选择在家里，还能照顾老婆孩子。”
业内人士分析指出，工资缺乏竞争力、企业订单量大集中等多种原因，导致了用工荒、招工难。据了解，目前深圳普通工人的月平均工资为900元至1500元，有的还不包食宿。而在劳动力输出大省四川、重庆等地，普通工人的月工资已经达到1000元左右，因此，面对珠三角、长三角等地较高的生活成本，越来越多的农民工选择了就近择业。
深圳：今年将上调最低工资标准
从刚才记者的调查中，我们看到，工资缺乏竞争力，已经成为深圳很多企业“招工难”的重要原因之一。其实，进入新年以来，随着各省市地方两会的召开，涨工资的呼声就开始一浪高过一浪。江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，此后，上海、北京、重庆、东莞等也纷纷表示，已具备上调最低工资标准的条件，昨天我们栏目也对此进行了详细报道。针对日益严重的用工荒情况，深圳市人力资源和社会保障局有关人士今天也明确表示，今年，深圳将上调最低工资标准。
深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员马弘：“目前，经济已企稳回升，我市已具备了调整最低工资标准的条件。我们将依据我市经济社会的发展情况，对最低工资标准作出积极的调整，不断提高低收入劳动者的工资收入，让低收入劳动者分享到经济发展的成果，同时，也增强我市对劳动者的吸引力。”
对于最低工资标准调整多少、怎么调整，马弘表示都正在调研之中。据了解，深圳市上次调整最低工资标准是在2008年7月1号，标准为特区内1000元/月，特区外900元/月。调整后，2008年特区内和特区外的最低工资标准，分别比2007年提高了17.6%和20%。而对于这次调整，有调查数据显示，70%的人认为深圳市的最低工资标准应该定在1500元到2000元之间。在接受记者采访时，马弘特别强调指出，最低工资标准是保障劳动者及其赡养人口的基本生活，是最低线，用人单位支付给劳动者正常工作时间的工资，应高于最低工资标准。
深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员马弘：“目前确实存在一个误区，有部分企业它把最低工资标准就作为员工的工资标准，是不利于吸引劳动力的，最低工资标准主要是适用于初次参加工作的不熟练的劳动者的工资。”
政府企业多方想招缓解用工压力
除了准备上调最低工资标准之外，面对眼下招工难的局面，深圳人保部门和相关企业，也都在多方想办法，尽量缓解当前的用工压力。春节前后，深圳人保部门将开展“春风行动”，建议企业适当提高劳务工工资待遇和福利待遇，保持深圳企业对外来务工人员的吸引力，并鼓励员工采取老乡带老乡的方式解决招工难题。
深圳市人力资源和社会保障局就业促进处处长宋献华：“我们今年的“春风行动”期间，免费为农民工就业服务招聘专场在60场左右，比去年增加了近一倍。包括为农民工免费培训，技能测评，招聘网下指导，我们在春节前做好农民工的劝留工作。”
一方面是工人紧缺，另一方面随着我国经济形势的逐步回暖，特别是春节前后很多企业的订单量又在大量增加，为了尽快完成生产任务，企业也在多方想招应对难题。
深圳德信成制衣厂负责人唐怡：“看看能不能有这样办法，就是自己培养一批质量把关的人才，自己确实不能正常生产出来的这部分半成品或者订单，看看能不能转给同行企业或者兄弟企业。” |
