随着上海重钢公司在2009年取得阶段性进步之后，不断有大量的新生力量加盟富煌重钢。为了让新员工尽快适应新的工作，融入这个大集体中，尽快为公司做出更大的贡献。上海重钢公司进行了认真的摸底，每个部门选择了一批富有经验而又具有奉献精神的老员工，与一批肯学上进的员工进行结对传帮带。并专题举办了“师傅带徒弟”活动，用传统而又实用的方式培训新进企业的员工。
在活动仪式上，方敏勇总经理对这种“一对一”的培训方式给予充分肯定，他要求∶各位“师傅”要具有奉献精神和职业操守，要将自己长期积累并掌握的专业知识和技能毫无保留的传授给新人，“师傅们”一定要有热心和耐心，要将自己成长的历程告诉新人，并且学会换位思考，针对每位“徒弟”的特点进行有效的培训和传授。同时也要求各位“徒弟”一定要树立谦虚好学的精神，要尽快的把“师傅”的知识和技能学会并掌握，要使自己在知识、技术、能力等方面有明显提高。方总最后强调∶“师带徒”的方式既是创新，但也需要实行“问责制”，一段时间之后要进行成果评估，对于优秀的“师傅”和“徒弟”要进行奖励，对不负责任的“师傅”给予一定惩罚，对学无长进的“徒弟”要实行淘汰机制。目前，“师带徒”活动正在上海富煌重钢公司全面展开，不久还将举办“技能大赛”来检验这一活动的成果。 |
