2月11日，浙江省委组织部、省国资委在集团公司召开干部大会，宣布杭州钢铁集团公司主要领导职务变动的决定。浙江省委省政府决定，李世中任杭州钢铁集团公司党委书记、董事长，童云芳不再担任杭州钢铁集团公司党委书记、委员，董事长、董事职务。省国资委党委决定，汤民强任杭州钢铁集团公司党委委员、董事，提议汤民强任杭州钢铁集团公司总经理，李世中不再担任杭州钢铁集团公司总经理职务。省委常委、副省长葛慧君，省委组织部副部长庄跃成，省国资委主任、党委书记陈正兴出席会议。
省委组织部副部长庄跃成宣布了2010年12月22日发布的中共浙江省委干部任免通知、2010年12月31日发布的浙江省人民政府关于李世中等职务任免的通知。省委决定，李世中任杭州钢铁集团公司党委书记，童云芳不再担任杭州钢铁集团公司党委书记、委员职务；省人民政府决定，李世中任杭州钢铁集团公司董事长，童云芳不再担任杭州钢铁集团公司董事长、董事职务。庄跃成受委托还宣布了2011年2月9日发布的省国资委党委文件，汤民强任杭州钢铁集团公司党委委员、董事，提议汤民强任杭州钢铁集团公司总经理；李世中不再担任杭州钢铁集团公司总经理职务。
省委常委、副省长葛慧君发表重要讲话。葛慧君说，省委省政府的这个决定是从有利于加强杭州钢铁集团公司领导班子建设，推动企业改革发展的角度出发，在广泛听取建议和意见的基础上，充分酝酿后慎重做出的，希望大家能正确理解和领会。近年来，杭钢领导班子在省委省政府的领导下，团结一致，带领广大干部员工认真贯彻落实科学发展观，深入实施“八八战略”和“两创”总战略，坚持钢铁主导、适度多元、创新应变、做大做强的企业发展战略，抓住机遇，开拓创新，企业改革发展取得了新的突破。童云芳同志担任杭州钢铁集团公司董事长、党委书记以来，政治立场坚定、注重学习中国特色社会主义的理论体系，有较高的政策理论水平；熟悉企业经营管理业务，思路清晰，组织协调能力强，实绩比较明显；工作认真负责，作风踏实，事业心责任感强；作风正派，原则性强，处事稳重，待人诚恳，团结同事，在干部员工当中有较高的威信。由于年龄原因，童云芳同志不再担任杭州钢铁集团公司董事长、党委书记职务，对童云芳同志的工作，省委省政府是满意的，并给予高度的评价。
葛慧君说，李世中同志组织观念和大局意识较强，有较高的政治理论水平，熟悉企业生产经营管理，工作思路清晰；有较强的组织协调能力，肯吃苦，工作勤奋，作风扎实；有较强的事业心责任感，工作正派、坚持原则，敢于发表自己的建议；性格直率，团结同事，在干部员工中有较高的威信；对自身要求严格，注意廉洁自律。汤民强同志思想政治素质较好，熟悉财务政策和业务；思路清晰，有较强的经营管理能力；工作认真细致，作风扎实，事业心责任心较强，公道正派，坚持原则；为人谦和，处事低调；团结同事，注意廉洁自律。根据李世中、汤民强同志的工作经历和在职工作表现，省委省政府认为，李世中同志担任杭州钢铁集团公司董事长、党委书记，汤民强同志担任杭州钢铁集团公司董事、总经理、党委委员是合适的。希望杭钢广大干部员工正确理解和贯彻省委省政府的这一决定，并支持李世中、汤民强同志的工作，也希望李世中、汤民强同志进一步加强学习，尽快适应新的工作岗位，不断推动企业各项工作上新的台阶。
在会上，葛慧君对集团公司新的领导班子提出了具体要求：一是要在学习上下功夫，着力提升企业的经营管理能力；二是要在改革上下功夫，着力提升企业发展的内生动力；三是要在创新上下功夫，着力提升企业的核心竞争力；四是在团结上下功夫，着力提升领导班子的工作合力；五是要在党建上下功夫，着力提升企业发展的保障能力。
省国资委主任、党委书记陈正兴代表省国资委对童云芳同志多年来的勤勉工作和所取得的成绩表示感谢。陈正兴指出，2011年是“十二五”开局之年，也是省属企业推进转型升级，实现跨越式发展的重要之年。总体来说，当前我们面临经济发展大局还是比较好的，相信杭州钢铁集团公司在新的领导班子带领下，一定不会辜负组织的信任和员工的希望，认真履行职责，开拓创新，为杭钢的发展作出新的贡献。对今后工作，陈正兴要求新的领导班子要做好三个注重：一是领导班子成员要注重团结协作；二是注重抓好企业的转型升级工作；三是注重人才强企工作。
童云芳首先感谢省委省政府、省有关部门对杭钢的重视和关心，对他本人的信任；感谢集团公司广大干部员工对他多年来工作的配合和支持。童云芳也由衷希望，新的集团公司领导班子要珍惜这次省委省政府对班子的调整机会，不要辜负省委省政府和全体员工的期望；继续传承杭钢文化，工作上精诚合作，团结一致。
李世中汤民强分别在会上发了言。
李世中用“做好事、选准人、鼓好劲”9个字作为自己下一步开展工作的思路。李世中说，“做好事”，就是要按照省委省政府“创新强企、转型强体”，进一步做大做强国有企业的要求，结合企业实际，牢牢抓住战略引导、投资决策、行业对标、质量提升、市场开拓、管理升级等重点，审慎大胆地做好生产经营、改革发展和党的建设各项工作，努力使杭钢的各项事业在新的起点上焕发出新的生机和活力。“选准人”，就是要按照党管干部、党管人才、人才优先和德才兼备、以德为先的原则，牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”的理念，统筹抓好经营管理人才、专业技术人才、党群管理人才、高技能人才“四支队伍”建设，把合适的人放到合适的位置，努力形成给想干事的人以舞台、能干事的人以机会、干成事的人以地位的工作机制，使各类人才更好地发挥聪明才智、实现人生价值。“鼓好劲”，就是要加快完善符合现代企业制度要求的激励约束机制，研究完善与人才、事业相匹配的收入分配制度，既要让广大干部员工提升幸福指数、共享发展成果，更要以业绩论英雄，加强考核制度建设，让更多的英雄好汉涌现出来，努力形成你追我赶、争创一流的良好氛围，使集团公司始终沿着正确的方向破浪前行。
汤民强就工作、学习、生活等方面对自己履行好职责做了发言，表示在今后的工作中将恪尽职守、勤奋工作，将进一步强化科学发展理念，围绕“十二五”发展目标，着重抓好管理升级和发展方式的转变、优化产业结构提升产业层次、开发新产品运用新技术提高产品档次、创新经营模式和经营业态壮大非钢产业、完善成本控制、深化企业改革、提高员工的物质文化生活水平等各项工作，为让杭钢早日实现千亿企业集团而作出自己的贡献。
随后，集团公司召开董事会聘任汤民强担任杭州钢铁集团公司总经理。 |
