提起北京嘉华盛和钢铁贸易有限公司，钢贸圈里的人总会联想到公司董事长张登祥在各大行业会议上活跃的身影，想到具有嘉华企业标志性的精美内刊，想到嘉华公司组织的丰富多彩的员工活动……在兰格钢铁网举办的“北京地区钢铁营销50强”评选活动中，嘉华盛和连续6年荣列榜单，其卓越的企业文化建设早已成为业内共识，“快乐嘉华”的概念已经深入人心。
1991年，张登祥大学毕业后进入了国有物资流通企业上班，一干就是10年。在这10年的时间里，他从普通办公室职员做到了公司主管业务的副总经理，他积累的不仅是丰富的钢铁行业经营管理经验，个人人格魅力也在圈里小有影响。2001年，张登祥放弃了“铁饭碗”的工作，北京嘉华盛和钢铁贸易有限公司应运而生。又一个10年的时间，如今的嘉华盛和已在钢材贸易圈里奠定了坚实的市场地位，品牌影响力家喻户晓。
“海尔”掌门人张瑞敏先生曾说海尔文化是海尔的灵魂，一个有灵魂的企业才能生生不息，才能长久发展下去。企业文化在推动企业发展过程中所起的作用大小，关键取决于企业经营管理者对自身的角色定位。一个富有远见卓识的企业家在企业文化建设中的定位应该是一个坚定的信仰者，勤奋的思考者，睿智的创造者，积极的推动者，自觉的实践者。
钢贸圈里的企业家是这样评价张登祥的：生活和事业都很有品位，是北京钢贸圈里的活动家、生活家、创新者，更是公认的才子!他的这些特性在企业经营管理中发挥得淋漓尽致，是“快乐嘉华”的推动者和践行者。张登祥有自己的看法，他认为作为企业的老板，一定要用平衡的心态面对工作过程中出现的任何问题：有可能企业在销售中经常丢掉订单，有可能在决策中失误，投资和回报不匹配等。但这一切过程都是用来衬托企业家最后成功时的快乐的。
企业文化在某种程度上说是企业经营管者思想和灵魂的体现，张登祥提出“快乐嘉华”的理念，在具体的践行过程中主要表现在几个重要的方面：首先，企业内刊《嘉华汇》秉承“服务品牌建设，展示企业形象，传承企业文化，激扬企业精神”的办刊宗旨，打造企业品牌的同时，也发挥了行业窗口的作用。《嘉华汇》以清新隽永的文字、清秀素雅的画面呈现在钢铁业界人士的面前，成为嘉华文化的外化表现形式。刊物记录的不仅是嘉华的品牌和文化，同时还有钢铁人的集体思维和灵感，更有来自整个行业的声音!
其次，嘉华盛和公司打破了钢铁行业给人冰冷、沉闷、锈迹斑斑的第一印象，营造了一种有品位、有档次、有活力的工作氛围和环境。作为北京金属材料商会常务副会长，张登祥每年都带头组织丰富多彩的会员活动。在嘉华，张总经常召集员工外出旅游，举行篮球、乒乓球等娱乐活动，充分让每一位员工都融入“快乐嘉华”。
第三，嘉华盛和不仅营造了公司内部的和谐、快乐氛围，还不断感染圈内的其他企业，共同营造钢铁贸易行业的快乐嘉年华。公司提出了打造基础型业务平台、合作型业务平台、投资型业务平台的三大平台发展战略，就是要让更多的人能分享到嘉华盛和公司快速发展的成果，彼此促进，共同进步。嘉华的大门永远向着有理想、有思想的人敞开，嘉华渴求更多的有识之士加盟，增强团队作战能力，持续把企业做大做强。
今年是十二五规划开局之年，也是嘉华走过的第一个“快乐”十年，张登祥不仅在企业发展的全局战略上提出了更宏伟的规划，在企业文化建设方面也丰富了更多的内容。在未来漫长的“快乐嘉华”之旅上，祝愿嘉华人描绘出更美的蓝图!
(兰格钢铁新闻中心 彭垚) |
