“天道酬勤，厚德载物；天道酬勤意在勤，厚德载物重在德。”河南长城钢铁贸易有限公司董事长侯爱华说，就是这简简单单的一句话，一直激励着我向前奋进的脚步。几年前侯总从三人开始做起逐步创立了河南长城钢铁有限公司，到如今已成为具有一定规模的公司董事长，他就是靠自己的勤奋和诚信一步一个脚印走到今天的。
“重感情、讲信义”赢在起点
从年轻时一无所有到目前拥有的长城公司及几家分公司，这不是每个人都能有这个机会和幸运做到这一步的。侯总的成功与他在各行各业都能交到朋友是有关系的。董事长侯爱华说，“交朋友，最重要的是重感情，讲信义。我觉得能在他人的处世之道中不断总结自身的为人处事是一门生活艺术。”
侯爱华与钢铁业结缘早在1986年，那时候他刚从部队转业因一偶然的机会接触到钢铁行业。他就在老家河南新乡进行小规模的钢铁贸易经营。在这期间，在家人的支持和朋友的帮助下，侯总的生意越做做大，于是，2005年，他就在郑州正式注册了河南长城钢铁贸易有限公司。
凭借多年来积累的人脉关系和雄厚的资金实力，长城公司很快步入正轨。公司常年备有充足的现货资源，规格、品种齐全。而且常年和钢厂有着稳定的合作，更有着广阔的销售网络，与下游经销商和终端客户保持着密切的来往。公司主营安钢、邯钢、济钢、敬业、莱钢永锋、石横、酒钢、西王等钢厂生产的二级、三级螺纹钢、盘螺、圆钢、线材等产品，公司常年库存10000吨以上。
公司走入正轨之后，如何把公司做大做强是摆在董事长侯爱华面前的关键问题。企业要发展，首先是发展理念要不断创新，关注国际国内经济形势发展；新老地区的经济发展，根据企业的实力找准自己的位置，制定相应的发展规划。另外，企业要发展就要寻求更大的发展空间，就必须承担更大的社会责任!
世间万事“人”始终放在第一位
董事长侯爱华说，世间万事万物，“人”始终放在第一位。人才是企业的未来，决定企业的前途。发展人才，吸引人才，注重员工培训，逐步改变员工的知识结构。加强投入提升员工文化素养，为企业发展打好根基。长城公司现有员工66名，业务人员和财务人员全部具备大中专以上学历，是一支业务熟练、团结拼搏、勇于创新的团队。
“公司是一个大家庭，我希望给大家营造一个温馨舒适的工作环境，提供更广阔的平台，让每个人都能尽情地施展自己的才华。”董事长侯爱华介绍，公司内部讲求的是公平和公正，公司每周都开展“工作生活交流会”，同事之间可以各抒己见，畅所欲言。侯总在工作上充分尊重每位员工的意见，大大小小的事情都由大家一起决定。
董事长侯爱华非常关心员工思想动态；他会隔三差五地单独找员工聊聊天，了解他们在工作和生活中的困难，跟他们一起分享或悲或喜的心情。寒冬酷暑，公司为办公室、厨房以及每个员工的宿舍都安装了空调。每逢过年过节之际，公司会给每位员工发放大米、粮油、肉制品等福利，当然与此同时，也会根据整年的销售业绩、工作量及考核记录发放不同的年终奖励。
另外，公司选才用人始终是先注重“德”，再看“才”，坚持“公开招聘，德行俱优，能者为贤”的原则，在给员工树立正确人生观的同时，公司还开展各项培训学习，从货场认货、发货，吊车练习，到办公室业务基础学习、财务知识培训等，提高了各个岗位职工的整体素质和技能。
正因为有了优秀卓越的团队，长城公司这几年取得了长足的发展。2009年，长城公司正式加入“郑州市工商联钢铁贸易商会”，顺利成为商会建立初期的“元老级”诚信会员企业；2010年，长城公司被评为郑州地区钢贸企业十大诚信企业。
不断学习，不断进取 铸就大业
如何能将“长城公司”做得更大更久更加多元化，将它推向更广阔的发展平台一直是公司全体员工努力的方向。董事长侯爱华笑着说，人要不断学习，不断进取，才能跟上时代的发展。
虽然公司目前的形式还属于“家族式”，公司的总体发展还不够成熟，企业的制度和章程还不够完善，但是公司一直为摆脱这种固有的发展理念而努力。董事长侯爱华的眼光放得也更加长远，他在思考如何带领公司开拓更美好的未来。
公司将继续秉承“以人为本、诚信为先，微笑待客，实现双赢”的管理经营理念，并在今后发展选用人才时努力实现“公开招聘、德行俱优、能者为贤”的原则。公司将渴求更多的有识之士加盟，增强团队作战能力，持续把企业做大做强。
根据公司发展规划，在做好本地区发展的同时，正在向周边地区发展，公司会逐步向集团化迈进，也预计做小幅度转型，争取早日形成多元化的企业集团。另外，公司正着手打造基础性业务平台、合作型业务平台、投资型业务平台的三大平台发展战略，让更多的人分享到长城公司快速发展的成果，彼此促进，共同进步。
长城公司的发展之路，与其说是侯总坚持不懈的奋斗之旅，不如说是他用人品和信誉换来的结晶。天道酬勤，厚德载物。正如侯总所说，所有“物质”财富都不是最重要的，能站在一定的高度往下看，人这辈子有许多弥足珍贵的精神“财富”需要我们细细品味。
(兰格钢铁新闻中心 付红玲) |
