入秋以来，连续多场的降雨使得中铝山西企业氧化铝生产频频告急：大量雨水浸入料堆，造成料湿粘结，供料不畅。企业领导急!生产车间急!岗位员工急!危急关头，一面面党旗高扬在生产现场，有效缓解了氧化铝生产供料紧张的局面。组织在一线指挥，干部在一线示范，党员在一线奉献，以实际行动诠释着创先争优。
融入中心，创先争优
催生攻坚原动力
2010年下半年，在严峻的生产经营形势面前，企业党委确立以“控亏增盈”为主题，以“党建工作上水平、实现红线目标”为目标，全面开展创先争优。企业党委、二级党组织和基层党支部三个层面层层分解任务，明确创争目标；全体共产党员积极投身创先争优活动，确保年终红线目标的实现。
运输部党委开展了争当优秀党员、明星员工活动，铁路运量、路车停时、对外创收、机车油耗均达到新水平；第二氧化铝厂三车间党支部组织党员参加瓶颈环节科技攻关；热电分厂锅炉车间党支部开展零违纪、零事故、指标最优、成本最低活动；实业总公司商业饮食综合党支部开展“强基础、活载体、保目标”活动……
2011年初，企业党委调整了创先争优活动的主题和目标，确立了以“降本增盈”为主题，以实现职代会确定的“降本增盈、结构调整、管理改革和基础管理”四大任务为目标，重点抓好创建“创新创效型”一线党组织、“支持保障型”辅助系统党组织和“管理服务型”机关党组织活动，将广大党员更加紧密地吸引和凝聚到企业生产经营和改革发展中心工作上来。
激发活力，创先争优
培育内在成长力
开展创先争优活动前，朝霞西区管委会能源费用收缴和社区治安管理是两大难题。开展创先争优活动后，该管委会党支部制订了创建“支持保障型”辅助系统党组织活动方案，成立了党员巡逻队，每天24小时不间断治安巡逻，预防了住户财产被盗案件的发生，赢得了住户的信赖和赞誉，该管委会也一跃成为企业开展社区物业管理的一张金灿灿的名片。
在创建“创新创效型”党支部工作中，水电分厂二车间党支部以“六心”管理理念调动党员和员工创争热情，通过优化生产组织方式，月减少电耗75万千瓦时。孝义铝矿采矿二车间党支部以提高产量和降低消耗为核心目标，组织党员技术骨干进行降低矿石损失、提高有效矿采出率技术攻关，月采矿量屡创新高。
在“管理服务型”机关党组织创建工作中，工会共青团工作部党支部以“创先争优承诺卡”强化部门人员服务意识。山西分公司财务部党支部把提升经济活动分析效果作为创建活动的着力点，取得了较好效果。
注重实效，创先争优
增强组织凝聚力
第二氧化铝厂焙烧一车间党支部把服务生产经营作为支部全部工作的出发点和落脚点，开展了创一流对标活动，成立了以党员为主的焙烧炉科技攻关小组，围绕多个课题展开攻关，良好的业绩检验了支部创争成效。成效显出来，典型选出来，标杆竖起来。企业党委组织二级党组织和基层党支部赴该车间现场观摩、学习经验、交流工作，推动了全企业创先争优活动的深入开展。
用身边的事教育身边的人，激发了企业全员创先争优的积极性。从内部激活发展动力到外部创优发展环境，从全面夯实基础管理到积极开展运营转型，从加大自采矿能力建设到进军煤炭资源领域，从“支部创先榜、党员争优台”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“共产党员机台”到“工人先锋号”、“青年文明号”、青安岗、青年突击队；从“降成本，增效益，促发展”主题劳动竞赛到“岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛”三岗活动……创先争优蓬勃开展，各个部门、各条战线、各项工作，每个党员、每个岗位、每名员工，都迸发着激情和活力。
中央组织部副部长、中央创先争优活动领导小组成员兼办公室主任王秦丰到企业调研时，称赞创先争优活动开展得“很扎实，很细致，很到位”，对企业创先争优活动的开展情况给予了高度评价。企业党委先后荣获“中铝公司先进基层党组织”和“山西省先进基层党组织”称号，今年8月又被国务院国资委党委授予了“中央企业党建带团建工作先进单位”荣誉称号，所属原第二氧化铝厂党委和职工医院党总支先后被国务院国资委党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
在创先争优工作的推动下，2011年1至10月份，山西铝厂、山西分公司分别实现盈利2571万元和10847万元，较好地完成了生产经营任务和改革发展目标。
(来源于中铝网) |
