2011年12月9日，淄博市企业管理创新经验交流会在淄博齐盛国际宾馆隆重举行，会议通报表彰了首届淄博市企业管理创新奖企业，山东新世纪钢构以科学、规范的管理模式荣膺管理模式创新奖。
山东新世纪钢构在八年的发展历程中始终坚持“以人为本、以德治企”的管理理念，不断追求卓越和创新，成绩斐然。
山东新世纪钢构提出“开心工作、快乐生活”的理念，让员工乐享工作、乐享生活。多年来，公司始终遵循想员工所想、补员工所需的原则，不遗余力地提升员工工作、生活品质，打造具有“新世纪”特色的企业管理文化。例如，坚持每天为一线员工发放牛奶、苹果，为员工宿舍统一配备空调，建设高规格的员工活动室、网络室，免费为员工发放御寒棉衣、羽绒服等，竭尽所能为营造和谐温馨的新世纪大家庭而努力。
如今，在“员工做主、和谐共赢”管理文化的推动下，员工的凝聚力和向心力不断增强，为公司发展进步奠定了基石。除了定期召开员工座谈会外，公司还会在中秋、元旦等节日组织员工聚餐，让员工在交流座谈中畅谈心声，为公司发展献言献策；组织优秀员工赴香港、澳门、北京、海南等地参观学习，在开阔员工视野、提升员工素质的同时，增加他们的归属感和认同感，用独特的企业文化来推动企业的平稳较快发展。
近几年发展中，不断追求管理的“精细化”也是公司努力钻研提升的一个方向。在坚持开展的“质量自检”、“传帮带”活动的基础上，公司创新提出了“学习第二门技术”、“放权班组长”、“技工评选”等一系列管理理念，实现公司质量稳步提升的同时，也推动了管理模式的不断创新和进步，其“标杆”作用显著。通过各个部门、工序的优秀员工的带动和提升，公司产品质量和生产效率都保持了较快增长，员工的自我约束力和控制力也得到了明显加强。日前，中国钢结构协会刘万忠秘书长到公司参观指导时，对公司的精细化管理给予“全国领先”的评价，这是对公司多年来坚持不懈努力的最佳褒奖，也坚定了我们继续发展下去的信心和决心。
在今后的工作中，我们将以先进企业为榜样，高度重视和强化管理创新，积极采用先进的管理方式方法，为加快转方式调结构、推动全市经济社会平稳较快发展做出新的更大的贡献。 |
