12月27日至28日，中铝公司2012年工作会议在北京召开。中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强，中共中央政治局委员、国务院副总理张德江等党和国家领导人以及国务院国资委主任王勇、国土资源部部长徐绍史等国家有关部委领导作出重要批示，对中铝公司在2011年取得的优异成绩表示祝贺，充分肯定中铝公司以战略转型为契机，充分利用两个市场、两种资源的经营战略，希望中铝公司深入贯彻落实科学发展观，加强内部管理，加强能力建设，加快“走出去”步伐，进一步提升企业国际竞争力和抵御风险能力，确保完成2012年企业经营改革目标，为促进国民经济平稳较快发展、确保国家资源安全和国防军工需要做出新贡献。
国有大型企业监事会主席闫克庆，中国有色金属工业协会副会长文献军以及中组部、国务院国资委、国家发展改革委、财政部、工业和信息化部、国土资源部、国家安监总局、国家税务总局、中国地质调查局等相关领导出席了会议。
27日上午，中铝公司党组书记、总经理熊维平传达学习了中央领导同志重要批示和央企负责人会议精神，并作中铝公司2012年工作报告。中铝公司党组成员、中国铝业总裁罗建川主持会议。中铝公司党组成员和经营班子成员敖宏、刘才明、张程忠、任旭东、赵钊、刘祥民、刘碧伟，中国铝业副总裁丁海燕、蒋英刚、谢洪、乔桂玲，中铝公司总经理助理宋来宗、谢尉志、蒲晓鸥，中国铝业总裁助理许波等出席会议。
熊维平在工作报告中指出，2011年中铝公司按照年初和年中工作会议做出的部署要求，积极应对复杂多变的市场形势，进一步巩固和扩大降本增效成果，控亏增盈成效显著，结构调整和战略转型取得重大进展，实现了“十二五”良好开局。
第一，中铝公司生产经营实现新业绩。有色金属原矿产和产品产量、营业收入、利润总额均实现同比增长，安全生产形势保持平稳。公司连续四次入选世界500强企业，跻身第330位。
第二，结构调整和战略转型取得新进展。九大业务板块建设基本完成，重点项目投产创效，资源战略取得新突破。原有业务板块完善机制，强化运营管理，继续优化投资，大力调整结构，板块功能更加完善。新的业务板块完成组建、投入运营，取得可喜成绩。公司深化与有关省区战略合作，积极参与国内铝土矿、煤矿、铜矿等资源整合获取。公司投资向资源矿山项目和优势项目倾斜，一批结构调整的重点骨干项目开工建设或提前投产。公司抓住市场机会，重点在矿产资源、稀有稀土等领域开展并购组建，一批重要项目完成整合。
第三，海外开发实现新突破。为进一步发挥公司对国家资源安全的保障作用，公司坚持“走出去”战略，加大海外开发力度，一批重点项目取得新突破，为打造海外中铝奠定了资源基础。秘鲁铜矿项目获得秘鲁政府的环保审批和主体项目开工许可，进入全面施工建设阶段。公司联合宝钢集团、中非发展基金、中铁建、中国交通建设成立了项目中方联合体，创新了我国企业开发海外资源的模式。公司重点实施的老挝、印尼铝土矿获取和开发工作顺利推进。公司开辟了通过贸易买断获得优质煤炭资源的新途径。
第四，科技创新取得新实效。公司的自主创新成果推动了控亏增盈、结构调整、节能减排等工作，提高了国防军工、航天航空和国家重大科技工程金属材料的保障能力。交通、电力领域用材供应能力增强，军工配套科研项目研制力度加大，一批重大关键技术的研发取得新进展。一批具有自主知识产权的核心技术得到转化及推广应用。自主创新能力建设进一步增强，一批重大科技成果获得国家和行业科技进步奖。
第五，管理改革迈上新台阶。公司进一步拓展和深化管理改革，运营转型成效显著，有力地促进了公司的战略转型。公司进一步规范和深化劳动用工与收入分配改革。运营转型工作已推广到14家企业和3个模块，运营转型成效初步显现。铜业、稀有稀土、海外和资源板块完成风险管理体系建设并进行了测评。公司启动实施“十二五”信息化发展规划，综合信息系统管理平台投入运行，生产管理与能源管理信息化系统建设与应用加速推进。
第六，党建和创先争优呈现新亮点。公司坚持思想作风建设和形势教育，扎实推进学习型党组织建设的做法，得到了国资委党委的高度评价。大力加强领导班子和干部队伍建设。启动了《中铝公司“十二五”人才发展规划》的编制工作，实施了国际化和矿业“双百人才计划”。强化了全员廉洁从业教育，探索开展了廉洁风险防控工作，初步建成了公司惩防体系框架。积极履行社会责任，圆满完成了援藏、援青、湖北阳新扶贫开发和企业所在地的公益性建设项目。秘鲁铜矿履责实践项目获中央企业优秀社会责任实践奖，社会责任报告获得典范报告奖和创新报告奖。
第七，为群众办实事有新成效。公司坚持以人为本，为广大员工办好事、办实事。员工平均工资实发总额实现较明显增长，按期启动了企业年金，完善了科技人员激励制度，进一步细化了员工补充医疗保险政策，解决了一批历史遗留问题。利用国家棚户区和危改政策，解决职工住房难问题。发挥帮扶基金作用，向特困家庭和员工支付了1200万元资金，13000多名特困员工得到救助。
经过一年来的改革发展实践，公司对真正办企业、实现科学发展的规律性有了更加深刻的认识：第一，战略转型是出路；第二，强化管理是基础；第三，科技创新是驱动；第四，人才建设是保障；第五，和谐发展是条件。
熊维平在报告中分析了2012年的形势，提出了2012年的经营改革发展目标和任务。
熊维平就做好2012年的工作，指出要加强七个方面的问题。一是坚定信心问题，要看到有利条件，要发挥自身优势，要提高战胜困难的勇气；二是年度目标问题，要向波动的市场要效益，向管理要效益，向政策要效益，要充分发挥考核导向作用；三是科学发展问题，要树立全面发展的观念，加快资源、能源的获取和开发，加快矿山建设工作，加大在建的结构调整项目工作力度，积极推进海外项目，加快形成中铝海外资源基地，持续推进管理改革创新，高度重视节能减排和信息化工作；四是运营转型问题，要加强对运营转型工作的组织领导，要科学规划，有序推进，要在长效机制上下功夫；五是战略管控问题，要改进和完善管控模式，有效防范管控风险；六是科技创新问题，要扎实落实中铝公司第三次科技大会精神，按照科技大会的部署，进一步提升过公司自主创新能力，全面启动科技管理体制改革工作，加强科技保密管理工作；七是作风建设问题，要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，要转变工作作风，要以提高执行力为出发点和落脚点，要把促进领导干部作风建设作为纪检监察、反腐倡廉和巡视工作的一项重要内容，要以企业文化建设为着力点，打造作风过硬的干部队伍，带动员工队伍建设。
闫克庆和文献军高度评价了中铝公司2011年各项工作取得的突出成绩，并对做好2012年工作提出了希望和要求。
27日下午，中铝公司召开党风和反腐倡廉工作会议。监察部副部长郝明金，国务院国资委纪委副书记、监察局局长邵春保出席会议并发表讲话。熊维平就加强党风和反腐倡廉工作发表讲话。中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊作党风和反腐倡廉建设工作报告。
大会期间还签订了2012年绩效合同，刘才明、刘祥民分别作了绩效考核的说明和安全稳定、节能减排的报告。大会对中铝公司2010—2011年纪检监察工作先进集体、优秀项目和先进者工作者、总经理特别奖获得者、信访维稳先进单位和优秀信访工作者以及信息化建设工作先进单位和个人进行了表彰。罗建川作了大会总结发言。
中铝公司总部及所属成员单位400多人参加了会议。
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