各家民营快递为应对年后用工荒问题，纷纷涨工资招人，“底薪1500元/月+奖金+提成”如今已经成为京城大部分快递员工资的标准线。快递公司人力成本增加或将带动快递费进一步上调。
记者从多家民营快递企业了解到，为应对年后用工荒，各家快递企业纷纷上调了一线配送人员的工资标准。以韵达快运为例，一线配送人员的底薪连续三年提升，由前年的1200元/月提升至今年的2000元/月。
韵达快运相关负责人表示，快递员算上奖金、提成和补助，月工资过4000元不成问题。而对于盛传的快递员月薪上万，记者分别采访了“四通一达”以及顺丰速运的配送人员，其均表示，快递员月薪过万这种现象确实存在，但属于极少数。
由于近几年快递行业发展迅速，一线配送人员的工资自2007年起，每年工资收入涨幅都保持在15%-20%，个别企业甚至达到30%。业内人士预计，到2015年一线配送人员的工资会比现在翻一番。
同时，自去年1月1日起，北京等地要求企业为外地农民工缴纳医疗、工伤、养老和失业保险等四个险种，而在以前，企业只需缴纳医疗、工伤保险。仅此一项，就使快递公司每名一线员工的劳务成本支出上涨400元左右。
快递员的收入以及待遇的水涨船高，让快递公司的人力成本支出不堪重负，快递费进一步上调或将成为解决人力成本增加的解决方式。
快递咨询网首席顾问徐勇认为，对于快递公司来说招工难的主要问题是快递员待遇太差。
今年快递公司为了解决招工难、留人难的问题，势必会提高一线配送人员的工资待遇水平，而人力成本的大幅度上升会让快递费有所上升。“今年，各快递企业会根据自身情况对快递费进行刚性调整。”徐勇说。
(本文来源：北京商报) |
