2011年，面对先扬后抑、复杂多变的市场形势，在中铝公司党组的坚强领导下，中铝山西企业各级党组织以完成全年生产经营目标任务和推动企业科学发展为己任，以创先争优活动为主线，以党建工作为支撑，决策上积极参与，实施上支持保证，工作上合力推进，发挥了积极作用。
以严谨扎实的过程
保证创先争优活动效果
2011年初，企业党委明确提出以“降本增盈”为主题，以实现企业生产经营任务为创争目标，为各级党组织开展创先争优活动指明了努力方向。在活动开展过程中，企业注重领导点评，企业领导班子成员先后两次分头到联系单位，细调研、做点评、提要求，帮助解决实际问题；注重方法指导，为基层党组织更好地开展工作提供了思路和方法；注重典型引领，组织11家创争活动有措施、有特色、有效果的二级党组织和党支部在季度党群工作会议上进行工作交流；注重督导检查，党群绩效考核办公室将考核要素分为39个子项，逐个支部、逐项对照、严格检查、通报点评，推动活动深入开展。
“三型”党组织建设，增强了创争活动的针对性和实效性。以“控成本、增效益”为核心，创建“创新创效型”一线党组织活动在生产一线蓬勃开展。孝义铝矿、石灰石矿、矿业公司围绕“保供矿、降成本”开展创争活动，保证了矿石供应；第一氧化铝厂将科级干部业绩情况每月张榜公布，调动干部创争积极性；第二氧化铝厂发动党员针对生产难点成立攻关组，取得明显成效；热电分厂组织开展“为建党90周年献礼活动”，推动了管理水平提升；运输部深入开展争当“优秀党员、明星员工”活动，促进了指标持续优化。
各级工会组织坚持以降本增盈为主题，开展多种形式劳动竞赛，激发员工创争活力；以“三岗”竞赛为平台，涌现出一批在有色行业和全省有影响力的技术尖子；以职业道德建设为切入点，开展“读好书、强素质”万名员工读书活动，提升员工职业素质；共青团组织积极发挥青年网、读书博客圈作用，强化青年思想引领；开展“我转型、我发现、我记录”视频短片大赛，激发青年参与运营转型热情。
抓班子带队伍提升能力
企业党委一班人始终把思想政治建设作为班子建设的首要任务，把选好配强班子作为关键环节，把团结协作作为重要前提，把作风形象作为保证手段，把经营业绩作为检验标准，深入推进“四好”班子建设。党政协同工作，重状态、重实绩、重能力，调整加强部分单位班子，进一步优化班子的知识结构、年龄结构和专业结构。贯彻落实民主集中制原则，完善制度，为提高决策水平提供保障。重视发挥民主生活会作用，通过专题民主生活会，使班子的思想更加统一、工作更加协调、步调更加一致。重视后备干部队伍建设，建立科处级两级后备干部队伍，培育了后备力量。严肃后备干部推荐选拔的组织人事纪律，营造良好的选人育人环境。重视发挥专业技术人才作用，将具备条件的主任工程师、主管工程师增补为本单位党委班子成员，进一步调动了科技人员积极性。重视支部书记队伍建设，分批举办培训班，进一步明确了职责定位以及新形势下开展工作的要求和方法，提升了能力水平。
凝心聚力鼓舞士气
2011年，中国共产党90华诞之际，企业以庆祝建党90周年为契机，组织开展创先争优知识竞赛、“情系企业心系党”文艺晚会、唱红歌比赛、慰问党员等系列纪念活动，进一步鼓舞了士气，提振了精神。这是企业党委以党建和宣传思想政治工作提升企业凝聚力和向心力的举措之一。
一年来企业党委紧紧围绕降本增盈、运营转型、管理改革、结构调整、创先争优等重点工作，强化正面舆论引导，深入一线，跟踪报道先进典型，为企业创造提供有力的舆论支持。将宣传思想政治工作贯穿改革全过程，营造氛围、强化引导、关注过程、做好善后，保证和促进改革平稳推进。通过召开基层党员干部座谈会、组织问卷调查、深入调研等方式，了解员工思想动态和企业重大决策部署的贯彻落实情况，研究采取针对性措施，增进了沟通，凝聚了智慧。
反腐倡廉建设
为企业发展保驾护航
在2011年年度党风检查中，员工对企业党风建设和反腐倡廉工作总体满意度达97.1%。这从一个侧面反映了企业反腐倡廉工作的成效。
2011年，企业先后开展了反腐倡廉宣传教育月活动、“反腐倡廉人人有责、廉洁从业从我做起”主题宣传教育活动、以领导人员为重点的反腐倡廉教育活动，集中宣传教育活动时间达6个月，收效良好。把反腐倡廉宣传教育与廉洁文化建设紧密结合，与河津市人民检察院携手共建了企业廉洁文化教育基地，先后组织企业中层以上干部及人、财、物等重要岗位人员共计853人进行了参观。春节期间，及时向企业中层以上干部发送了廉洁从业温馨提示短信，增强了教育的针对性。把查办案件工作作为纪检监察部门惩处腐败、维护党纪法规、促进企业管理的重要工作来抓，做到有案必查、有查必果。全年共收缴违纪款209094.64元，挽回经济损失44万元。坚持把效能监察工作作为加强企业管理、提高管理效能、增加经济效益、推动反腐倡廉建设的重要抓手。结合生产经营实际，突出重点选题立项，开展了废旧物资管理情况、铝矿石质量管理情况和高压溶出检修工时情况的效能监察。全年两级纪检监察部门共立项18个，结项17个，提出监察建议67条，建章立制65项。围绕企业生产经营活动的关键环节和职工关心的热点问题，加大监督力度，注重过程监督，有效发挥了监督职能。
巩固和谐稳定局面
创造良好发展氛围
企业党委始终把维护企业和谐稳定作为一项政治任务，党政工团按照职责分工，从不同角度、以不同方式，高度重视并做好和谐稳定工作。关注信访工作，定期听取信访部门汇报，对员工反映比较集中的情况和典型的个体事件，指导相关单位认真研究解决，企业荣获中铝公司“信访维稳先进集体”称号。重视对困难党员和员工帮扶，其中大病救济和金秋助学帮扶人数同比提升25%，救助金额同比提高26%。关注弱势群体，多方争取，为2300多名“五.七”家属工、集体工和城镇居民办理了养老保险。高度重视天然气置换工程、翠溪区住房建设、闭路电视改造等民生工程，积极为员工生活改善创造条件。武装保卫部、生活服务中心、禹门分局等单位协作配合，开展厂区治安专项整治和生活区综合治理，严厉打击，强化威慑，盗窃案件同比下降65%，特别是严重危害员工生命财产安全的“两抢一盗”案件同比下降84%，员工群众安全感显著增强。重视企地关系，主动向地方党委汇报工作，争取多方支持。
2011年，中铝山西企业通过融入中心、创先争优，狠抓班子建设和党风廉政建设，为企业发展创造了和谐稳定的良好氛围，使得企业党建工作真正成为推动企业科学发展的坚强后盾。
(来源于中铝网) |
