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强化氛围迎挑战--唐钢冷轧薄板厂感恩文化年活动侧记
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http://www.lgmi.com 发表日期：2012-3-27 13:26:39
兰格钢铁 |
走进冷轧厂房，一块块2.4米长、1.8米高的彩色看板映入眼帘，天蓝色的背景下，各车间、班组职工的集体和个人照片及感恩奋进的言论跃然眼前。同心的造型，必胜的手势，人人眼含微笑，面露幸福。这样的看板有13块。
3月12日，冷轧厂二酸轧车间二号镀锌线职工王贵江亲手接过主任梁振威递过来的生日贺卡，兴奋地说："我是车间第一个接受贺卡的人!"。
春日清晨，在冷轧厂中间库区绿色安全通道旁，几名青工手拿卡片热情地向往来职工发放着。只见在象征环保的绿色图案背景下，一行橘红色的问候语暖意融融，"感谢您在一线的辛勤工作，冷轧因你而精彩"。刚刚入厂一年的大学生青工杨雪忽闪着大眼睛、颇具自豪地说："这是我们机关青工业余时间自己设计打印的感恩贺卡。"
公司赴韩国浦项考察组归来后，浦项的感恩文化在冷轧厂引起强烈共鸣。公司浦项考察团成员之一的厂长李一栋说，"浦项感谢企业、感谢父母、感谢亲人、感谢环境、感谢同事、感谢万事万物的感谢文化，对应对严峻市场挑战，营造氛围，做好自身工作很有现实意义。"为此，厂班子会做出了开展感恩文化年活动的决定。
如何让感恩文化在冷轧厂落地生根，通过文化氛围的营造、文化理念的植入、文化行为的养成更好地提升全体干部职工珍惜岗位、热爱冷轧、回报唐钢的情愫？如何让感恩文化活动更好地助力提质增效、转变生产组织模式、提升成本控制力几项重点工作？冷轧厂结合当前国内外钢铁行业形势、完成今年挖潜增效任务的重点和难点工作、职工目前的思想状况等深入研究分析。该厂决定打破常规，文化年活动由职工自己导演设计，具体活动形式、方法内容面向全厂职工征集。
感恩活动受到基层职工的积极响应。二酸轧车间职工率先制作了感恩看板，将班组成员的集体合影，班组长感谢职工的话语，班组中发生的互帮互助的感人故事在看板中展示交流；镀锌彩涂车间以团支部的名义向全厂青工发出"感恩冷轧，爱岗敬业，青年当先"的倡议；生产准备车间提出感恩活动从关爱职工开始，建立职工互助基金制度，为包括离退休职工在内的车间大病、特困职工献上爱心捐款。工友间交接班握手问候，车间主任下班前鞠躬感谢职工，全员培训课程上学生起立向老师问好......用赞美的眼光看待别人，同事间互帮互学、互敬互爱的和谐气氛正在冷轧厂蔓延开来。
该厂各职能科室更是广开思路，将感恩活动延伸到设备、产品。设备科开展"感恩设备"活动，倡导职工爱护设备、用好设备、了解设备；市场技术科开展"感恩用户"、"感恩产品"活动，要求职工珍惜产品、呵护产品、关心产品，帮助用户、满足用户、服务用户。
在较短的时间里，"回顾唐钢历史、再现冷轧发展"视频教育，"感恩唐钢、感恩冷轧"巡回演讲，厂领导签名"致职工家属的一封感恩家书"等十项经职工提议策划并被厂企业文化领导小组研究采纳的感恩活动瓜熟蒂落。在干部职工中推敲酝酿的冷轧厂感恩文化理念的文字表述也基本确定：感恩、担当、突破。具体内容是：感恩社会、感恩企业、感恩家庭；担当公民责任、担当岗位责任，担当家庭责任；理念突破，指标突破，产品突破。
提起感恩活动的细节，镀彩车间主任王金刚说："第一次讲完话我给职工鞠躬的时候，有掌声有笑声，坚持几次下来，现在是满屋的掌声。职工与我更近了，和我面对面谈车间的事儿的职工比以前多了。"
正是发生在岗位上的一句句感恩问候、一个个感恩行动让职工的工作目的、工作热情、工作心态发生着潜移默化的改变。在这种变化中，文化名正言顺地成为凝聚职工的力量、提升企业软实力和竞争力的源泉，冷轧人正在默默探索着、实践着。 |
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