4月5日消息，据国外媒体报道，中国制造业正面临劳动力成本上升和工人要求增加工资所带来的压力，如果最近针对苹果主要供应商的调查为中国工人的待遇设置了新标准，则中国制造业所面临的压力将进一步上升。
美国公平劳动协会(FLA)在对苹果主要供应商之一——鸿海精密工业股份有限公司(下称鸿海)在中国内地的工厂进行调查后，提出了减少工作时间和调整其它用工政策的一系列建设，这些建议已被苹果和鸿海接受。
鸿海上周五称，对FLA的调查报告表示欢迎，并愿与苹果一起“按照FLA的建议开展整改。”它还表示，“苹果已提出确保业务合作伙伴遵守中国所有相关法律、法规和FLA的工作场所行为准则(WorkplaceCodeofConduct)的举措，我们支持苹果的这些举措。”
FLA的建议包括，在2013年7月前将工作时间减少至每周最多40小时，并将每月加班时间限制在36小时以内——这是中国法律规定的上限。根据FLA的报告，落实这些措施要求鸿海招聘和培训更多的工人，同时增加薪酬以弥补工人工作时间减少导致的收入下降。苹果和鸿海还将尝试给予工人其它福利待遇，如由私营机构和政府部门提供的失业保险。FLA是一个由企业、大学和社会团体组成的非盈利性组织，以改善劳动条件和提供训练为宗旨。
此举将推动中国整个制造业进一步改善工作条件，而首当其冲的是其他高科技公司。戴尔公司一位发言人表示，它“高兴地看到鸿海正在采取步骤改善工作条件”，但拒绝透露这一变化将对它的生产成本产生何种影响。他称，戴尔将为鸿海的这一转变提供“协助”，并将与其它采取类似举动的公司进行合作。
中国台湾广达电脑公司在中国内地也设有工厂，该公司一位女发言人上周五表示，该公司欢迎FLA对它在内地的工厂进行调查，它将进行充分合作。但她拒绝透露该公司在内地工厂工作时间的情况。广达为苹果、戴尔和惠普生产笔记本电脑和上网本。中国内地的代工厂也为惠普和诺基亚生产设备，但这两家公司没有立即对此发表评论。
苹果触摸屏供应商胜华科技(WintekCorp.)发言人罗恩·李(RonLi)称，该公司遵守苹果有关最长工时的规定。苹果供应商和硕公司首席财务总监查尔斯·林(CharlesLin)拒绝发表评论。
投资银行桑福德伯恩斯坦公司(SanfordBernstein)驻香港分析师尔伯特·莫尔(AlbertoMoel)指出，FLA的报告“明确列出了存在的问题以及解决这些问题的途径”，鸿海可以“从多方面利用这个报告，以得到更好的劳动力、更好的员工及留住更多的工人。这将推动每个公司提高员工待遇标准。”
中国越来越多的制造商表示，他们正在重新考虑用工政策方面的问题，包括限制加班、提高工资和更积极地考虑改善工人的生活条件。
如果企业遵守有关限制加班的法律规定，目前还不清楚工人将做如何反应。中国2008年起施行的《劳动合同法》主要宗旨是为了保护劳动者权益，但很多年轻工人进工厂打工的目的，是想尽快地赚到更多的钱，因此愿意接受加班或者从事更危险的工作。
有专家指出，工厂老板必须平衡年轻工人赚钱的愿望与其它愿望之间的关系。中国政法大学社会学院法律心理学研究所所长马皑表示，不像“他们的父母亲是为了生存而进入工厂打工，新一代工人还希望能实现个人发展”。
他说，虽然他们的父母亲都愿意为了钱而长时间工作，但年轻工人不再愿意受这样的苦，“他们已经视自己为城里人”。 |
