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京博控股董事长滨州学院“黄河三角洲大讲堂”作主题演讲
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http://www.lgmi.com 发表日期：2012-6-4 11:49:32
兰格钢铁 |
5月31日，受滨州学院邀请，山东京博控股股份有限公司董事长马韵升走进学校做了题为《企业文化和用人之道》的演讲，该企业家论坛系该校举办的“黄河三角洲大讲堂”的重要组成部分，当天下午，近400名师生聆听了董事长的演讲。
董事长首先以深情的祝福表达了对校方师生的感谢。作为第一位受邀走上讲台的企业家，演讲从董事长个人成长悟道和17年经营企业之道两个维度，结合“文化与企业文化、经营人生”两个角度诠释了一个企业家的经营企业，管理人生之道。
文化，就是该地区大部分人为人与处事的总和。企业文化便是在企业内形成的统一价值观、统一的精神、统一的愿景、统一的理念、统一的信仰和追求，而这些又通过每位员工在传承、宣贯、执行，付诸于员工的行动当中。围绕企业经营理念，董事长讲到，在京博，企业所追求的是以盈利为手段，提升所从事行业内有限的社会资源，实现其价值最大化，这是京博经营的目的。
随后，董事长还就京博的人生观、价值观、企业训导和愿景结合企业发展进行了详细解读。鲜活的案例、身临其境的身心体验、案例旁征博引，董事长的分享将“企业文化与人生体验”直观地显现了大家面前，演讲过程不断被热烈的掌声打断。
做事先做人。把人做好，成功自然到，现在很多讲成功学的，可并不是每一个人都能事随心愿。一个人先要懂得感恩，感恩父母，他们教会我们做人；感恩老师，他们教会我们知识和能力。生活中，把我们自己奉献给父母就是尽孝；奉献给孩子就是抚养。“道在圣传修在己，顺天爱仁；德由人积鉴由天，改善利他”，董事长用一副对联解读了“仁、义、礼、智、信、忠、孝、道、德”之间的逻辑。谈到学习，董事长鼓励大家要学会选择性阅读，多读经典国学，如《道德经》、《大学》、《中庸》、《论语》、《百家姓》、《弟子规》等，这是智慧的来源。如何选人，董事长从“选育用留”四个字详细解读了“眼力、能力、魄力、魅力”的深刻内涵。董事长指出，要用“智眼和慧眼”选人才。谈到大学生的择业心态和出发点，董事长说，一个人的成长看重的是环境和成长的平台，我们一定记住，所有人的成功并非完全靠自己的努力，一定是靠团队和合作，是利他后，他人给予的。现在，我们正在做京博国学商学院，开展国学教育培训，就是培养人的智慧、悟性，也就是从学校中培养人的能力教育上转移到人的非能力教育上。
谈到细节决定成败，董事长说，西方的管理在中基层非常好，到中高层就失去作用。我们经常??到一句话，细节决定成败。其实，我们不要被这句话迷惑，这句话的前提条件是在好的企业文化和人力资源搭建的基础上，拥有好的战略、目标、预算，然后才能说细节决定成败，一定是具备这样完善的条件之后，细节才能决定成败，这句话才成立。决定人成败的第一是心，其次是大脑，最后是手脚。
董事长还就师生关注的问题，如文化与产业的关系；西学东渐对国人价值观的影响；如何构建诚信社会等为大家一一作了解答，师生们对如此一位弘扬国学的企业家表示敬佩。
董事长最后说，大家都是风华正茂的学子，我们都有同一个根，我们都是炎黄子孙，是我们这个国家和民族养育了我们，这里是我们的家，无论我们今后在国内工作，还是出国深造，只要我们一代代中国人努力沿着发展的道路走下去，我们的国家就会越来越强，让我们一起为了我们中华民族的伟大复兴，贡献出我们的智慧。
据了解，企业在经营管理中所形成的文化正越来越受到学校及政府的重视。在5月24日，董事长还受邀在滨州地税局举办的全市地税干部会议上做了题为“仁孝文化”的讲座。 |
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