7月11日,记者在京博控股公司见到了一面形式新颖的“高管改善墙”,这不仅让职工清晰地了解到了公司高管的具体工作和业务动向,更感受到了公司的真挚关怀,可以说心里一片“清凉”。
7月11日,当记者走进京博控股股份有限公司办公楼时,一层大厅左侧的一个大大“京博控股高管改善墙”立刻映入眼帘。记者注意到这面墙上贴着公司十多位高层管理人员提出的6、7月份期间对公司的改善计划,包括改善项目、预期结果、实际改善行动、完成情况等4栏,改善项目从生产技术、公司设施到职工的工作、生活,无所不包。
高管卞林溪在6月份提到,进入夏季,蚊虫过多,同时,灰尘杂物也会进入办公楼内,因此提出“生态办公楼纱窗改善”项目,此项目现已完成,记者在办公楼外看到,各个楼层窗户已经加设了纱窗,更趋实用化。高管周志峰在7月份改善计划里提出“单身员工交友平台”项目,通过开展与县教育局共同对接,组织公司优秀单身员工与教育系统单身员工进行外出拓展交友活动,有效解决公司单身员工找对象难的现状,项目计划7月份完成。
公司品牌与战略合作部刘爱蓉部长告诉记者,这面“改善墙”是两个月前建立的,每月公司高层管理人员都会制定一个改善计划,公示在墙上,让大家监督完成。
据了解,这面改善墙其实并不列入高层管理人员的绩效合约,都是他们主动地去发现问题、采取措施进行改善。公司内部一直奉行马韵升董事长的一句话“我们永远是最差的,我们永远不满足现状!”“高管改善墙”的建立,在公司职工中反响良好。“我们不仅能更清楚了解公司的动向,也真切感受到了公司对我们的关怀,工作也更有干劲啦!”一位职员对“高管改善墙”赞不绝口。(中国经济网) |
