11月7日，三一重工发布公告，推出股权激励方案，拟向包括10多位高管在内的2533名员工授予权益总计1.78亿股份，占公司总股份的2.35%。此次激励方案设定的门槛为，未来两到三年，三一重工净利润增速至少10%。
对于此次在工程机械行业严冬中实施股权激励计划，三一重工总裁向文波称：“此举必将充分激励员工活力，为企业发展注入强大动力，为股东创造更大回报。
据21-sun记者了解，此次激励包括股票期权和限制性股票激励计划两部分。股票期权激励计划是，公司拟向激励对象授予1.55亿份股票期权，其中90%用于首次授予，10%用于预留，行权价格为9.38元；限制性股票激励计划为，公司拟向激励对象授予0.23亿股公司限制性股票，授予价格为4.69元，有效期为自股东大会通过之日起5年。
本次激励的总成本为2.89亿元，而激励对象共计2533人包括公司董事、高级管理人员、公司中层管理人员、公司核心业务(技术)人员，激励的业绩考核要求为2013年、2014年、2015年公司净利润同比增幅不低于10%。
目前已有员工向记者透露，这一激励计划已经明确到个人，“梁稳根董事长还是很大方，涉及员工面很广。”这样算下来，此次2533名员工人均获得激励股票超过7万股。
对此，国金证券研究员称，公司选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可以提高核心员工的积极性，对公司房展应有正面影响。从激励计划看，计划实现的难度应不算大。
虽然今年工程机械行业普遍不景气，但龙头企业三一重工依然生活在高度曝光中。21-sun记者认为，从前段时间高调状告美国总统奥巴马到近期向文波微博晒员工福利和此次股权激励方案出台，可以看出公司的关注点已经从外部转移到内部管理自身，旨在释放核心员工“正能量”，修复因“裁员门”传言而被降低的信任感和归属感，提升企业凝聚力，以期实现未来更大发展。
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