楚天都市报讯胡印斌
从2003年首次面向海内外招聘央企高管开始，央企全球招聘渐成趋势。不过，央企高管的任命仍存在明显的行政化倾向，人事管理离市场化相去甚远。很多时候，央企高管被当成安排年龄偏大、提拔无望官员的肥缺，成了攒养老钱、享享清福的待遇。(1月16日《人民日报海外版》)
央企高管职位成了官员的“肥缺”和“待遇”，非自今日始。这其中，有体制机制方面的原因，也涉及到具体人事管理，不可一棒打死。与改革开放前市委书记兼任企业党委书记的情形相比，现在也确有很大进步。特别是，近年来，企业作为独立市场主体的认识已深入人心。
但在现实生活中，二者的关系却并非真正实现了“一刀切”。比如，国有企业的自主权虽然每每被强调，但政府出于国民经济安全乃至国有资产保值增值的考虑，往往愿意施加行政影响，甚至干预企业的运行。
即便是公开招聘高管，但最后的人事任用决定权仍在于政府。更何况，面对相关各方纠缠不清、高度行政化的国企管理环境，那些纯粹的职业经理人往往也望而生畏，并不是特别愿意涉足。
因此，现在需要做的，不是一味的指责，而是应该继续深化改革以遏制这种异化倾向。官员过渡到央企高管，不能再沿用以往的行政任命，而应该引入市场选择的机制；央企高管的职位应该是按照公开选拔的程序来确定归属，有了公开，相应的，才有可能实现人力资源的合理配置，而不至于错配。
毫不客气地说，即便是引导官员进入，也应吸引那些真正想干事、能干事的官员进来，而不是给那些所谓的提拔无望的官员一块修身养性的宝地。毕竟，央企成败关乎全民利益，兹事体大，不可不慎。 |
