14台注塑机只有4台正常运转，本应有120多人工作的车间如今只有20多人；每天订单不断，但却不敢接……
2月16日，记者在位于乌鲁木齐经济技术开发区的新疆德海塑业发展有限公司看到，由于招工难，该公司开工率不足三成。这一现象，在经济技术开发区和高新区的加工业、制造业中普遍存在，企业偏远、基础设施欠缺成了制约企业招人的“瓶颈”之一。
当日，由乌鲁木齐市劳动和社会保障局劳动关系和工资处组织的“如何解决2011年乌市企业用工难问题”调研座谈会召开，来自经济技术开发区的12家企业和高新技术开发区的11家企业共同探讨解决用工难问题。
公司偏远难招工
新疆中粮可口可乐有限公司人力资源负责人表示，由于公司比较偏远，公交线路很少，日常生活很不方便，这让许多新招用的员工望而却步，导致一线岗位员工很不稳定，有的甚至工作一两天就会走人。
对于这一点大多数企业都深有感受。新疆光正钢结构股份有限公司虽然是西北五省最大的钢结构公司，但照样招不到人。该公司相关负责人表示，交通问题直接影响到公司20%—30%的人员输入。此外，住宿、餐饮、娱乐、金融机构设置等问题都让企业的吸引力大打折扣。因为这些问题的存在，不是增加员工的生活成本就是要增加企业的生产成本。“希望政府能加大两个开发区和工业园区周边基础设施建设，例如建公寓、引进餐饮企业和一些基本娱乐行业，开通或增加公交车线路等等，生活方便了就有人愿意走进来。”光正钢结构公司负责人的一席话道出大多数企业的心声。
技术含量低难留人
一些企业还认为现在一线员工缺人，并不是因为第一生产线的苦和累，也不是因为薪资太低，而是因为工作单调和没有一点技术含量。记者在德海塑业公司看到，一线员工只需要守在机器旁当一名分拣员，工作强度也不太大，但每天一守就是12小时，日复一日不少员工就觉得枯燥无味。
从甘肃农村来到石河子，又从石河子到乌市打工的王战平，在德海塑业公司干叉车工快3年了，工资从1400元涨到1800多元。刚过完春节从石河子回来上班的他，还与父亲商量着从甘肃老家带几个人过来。而公司也正在考虑通过用奖金鼓励老员工带进新员工的方式拓宽招人渠道。
值得一提的是，大多数企业对招聘会不是很感兴趣，他们认为在招聘会上招到人的几率越来越小，他们希望能够通过政府组织走出去招人。
乌鲁木齐市劳动和社会保障局副局长张旻表示，会后会将企业建议和意见认真仔细整理，为政府提供决策依据。 |
