在2010年整个钢铁行业复苏且效益普遍提升的情况下，华菱钢铁却度日艰难，出现了自1999年上市以来的首次亏损。
华菱钢铁今日披露的年报显示，2010年公司产铁1412万吨，钢1485万吨，钢材1355万吨；实现营业收入606.02亿元，比上年同期增长46.02%；实现利润总额-25.37亿元，比上年同期大幅下降4439.94%；实现归属于母公司净利润-26.43亿元，比上年同期大减2302.32%。
盲目扩张导致失调
对于2010年度的巨亏，华菱钢铁表示，过去5年来，公司投入巨资进行技术改造和结构调整，在推动产业升级的同时实现了经营规模和有形资产的快速扩张，但在企业内在竞争力的提升上有所滞后，特别是在公司管控体系的创新变革、内部管理的精细化、对市场迅速反应的能力建设与国内外优秀的钢铁企业存在较大差距，企业经营状况容易受到市场波动的影响。
同时，受前期技改投入较大，银行借款多，资产负债率偏高，财务费用支出压力大等因素影响，大投入并没有大产出。这些矛盾在2010年公司的生产经营中突出暴露出来，特别是公司控股子公司华菱涟钢亏损26.67亿元，是导致公司整体亏损的重要原因。
不过，华菱钢铁方面也称，面对困难局面，公司管理层已采取及时的应对措施，包括对华菱涟钢的物资采购、铁水成本、产品销售、节能减排和资金保证等领域进行了系统攻关挖潜；大力推进精益生产，实现生产过程的降本增效；整顿经营秩序，从严治厂，堵塞管理漏洞等等，有效遏制了巨额亏损的局面。
华菱钢铁还表示，公司将在2011年全力以赴实现扭亏增效，计划产铁2011年的经营计划是产铁1559万吨，钢1594万吨，钢材1545万吨，实现销售收入803亿元。
高管薪酬遇“寒流”
2011年或进一步降薪
华菱钢铁高管薪酬也一向为市场各方关注。按照公司的相关规定，华菱钢铁历年年报中披露的高管薪酬均以上一年度经营成果为计算基础，为上一年度的税前报酬，譬如公司2010年年报中披露的薪酬数据为2009年度公司高管的薪酬，2009年年报中披露的是2008年高管的薪酬。
因此，由于公司2009年的业绩比2008年大幅下滑了87.42%，所以华菱钢铁高管在2010年度年报中披露的薪酬与2009年度年报中的数字相比，出现了大幅下滑。以董事长李效伟为例，2009年年报披露的薪酬高达101.48万元，在国内钢铁行业高管中也名列前茅，但2010年年报中，其薪酬已经降至59.85万元，降幅达41%。而公司董事曹慧泉、汪俊、谭久均、让保罗·舒乐的薪酬也分别从95.32元、79.38万元、79.38万元和48.47万元降至56.85万元、47.88万元、47.88万元和47.88万元。
而以此推论，因华菱钢铁2010年的业绩比2009年大幅下滑了2302.32%，以这一经营成果为计算基础，那么公司高管在2011年度年报中披露的2010年的薪酬应该还将进一步下滑。对于华菱钢铁的高管们来说，力争让自己的薪酬打“翻身仗”，也可谓是竭尽全力实现公司扭亏增效的一大动力。(证券日报) |
