据外电报道，三星电子会长李健熙(69岁)提出了新的人事任命方式。他打破了作为传统由来已久的“年末人事变动”，开始随时更换负有业绩下滑责任的主要子公司的社长和高管。据悉，李会长在以后也会随着人事变动因素而立即进行人事变动，不会等到年末。预计，为了及时适应巨变中的经营环境，三星体系将发生根本性的变化。
三星电子7月1日以业绩下滑为由，免除了LCD事业部长张元基社长的职位，让其接任崔志成代表理事副会长助理一职。同时，三星电子还将LCD事业部和半导体事业部合并，新设了DS“DeviceSolution事业总部”，由半导体事业部社长权五铉出任新任总部社长一职。DS事业总部下属的经营支援室长将由三星精密化学社长金钟重担任，继任三星精密化学社长的人选被内定为三星人力开发院副会长成仁熙。
此前的6月9日，时任三星Techwin社长的吴昌锡因为未对自己下属的腐败问题进行有效的管理而提出了辞呈。三星的职员们也因此次人事变动而深受冲击。三星的某位高管说：“除去检查审计等特别情况，我在三星还是第一次看到在看年中进行高层人士变动。”过去三星即使有业绩下滑等情况一般也都会在年末才追究问题的责任，而不会在年中有什么动作。就此，李建熙会长对集团高层领导表示了“今后只要出现人事变动的因素，就将立刻进行人事调整”的意志。这也预示了三星的经营风格将从年末进行人事变动转为随时进行。预计这将很自然地在一年中对三星的组织整体结构形成隐形的压力。
李会长的人事方针变化来自于其2010年3月重回经营一线后始终在集团内外强调的“危机感”。李会长回归经营一线时就通过公司内部的通信网向职员们表示：“今后的10年内，代表三星的大部分产业和产品都将消失。我们不能有片刻犹豫。只有向前。”李会长大概从今年4月开始每周都会抽出2~3天在位于首尔束草洞的办公楼里处理业务中产生的问题。李会长自1987年升任为集团会长之后，这还是首次像这样定期在办公楼中上班。可以判断，三星现在的处境并不简单。
继上述发言之后，李会长最终打出了“突然人事任免”这张牌。三星的某位高层人士表示：“李会长似乎认为，他的多次提醒并没有对三星组织整体造成一种紧张感。”
三星电子的职员们，特别是在LCD事业部长被警告之后，都感到异常紧张。这是因为，比起LCD事业部的业绩和竞争力下降这个原因，美国经济恢复疲软和欧洲债务危机等外部的变化等原因发挥的作用要更大一些。三星电子的相关人士表示：“此次人事任命表现出了不能再容忍以外部变化为借口的说辞”，“预计今后将对那些没有积极解决问题、原地不动型的高管采取随时人士变动的措施”。
三星通过突然人士任免，加强业绩管理并提高杜绝腐败现象的强度。今年6月中旬，三星集团的审计组就前往国民权益委员会，就公共机关廉政度评价和廉政教育等进行了学习。三星这还是第一次就韩国国内大企业中的防止腐败制度相关问题向权益委员会进行咨询。
(来源：中国家电在线) |
