“阳春布德泽，万物生光辉”。中铝山东企业(山东铝业公司)动力厂“员工关爱体系”就在这个春意盎然的4月份“诞生”了。
近几年来，动力厂注重人文关怀工作的开展，为员工办实事、办好事，诚心诚意解难题，为特困员工捐款，帮扶救助困难职工、资助奖励员工子女上学、工作岗位配微波炉、洗衣机，为有车员工办理优惠的洗车卡、加油卡，通过手机短信平台为员工送祝福等，使员工感受到大家庭的温暖。
为了从多层面、多角度为员工谋利益，解难题，鼓干劲，使人文关怀工作制度化，近日，动力厂建立了“员工关爱体系”，体系包含制度、计划共16项内容，这些内容有的是持续多年的良好做法，有的是新出台的创新措施。“体系”从工作、学习、生活、身心健康等各个方面提出对员工实施人文关怀，其中，《困难员工帮扶救助制度》、《金秋助学制度》是为员工解决生活困难而定的，《五必访六必谈制度》、《员工(离退休)及家属大病、亡故慰问制度》是针对员工心理变化、稳定员工思想的措施，《员工教育培训、安全培训制度》、《职工书屋(班组书柜)建设管理制度》等则为员工搭建了良好的学习平台，还有关心员工身体健康的《员工健康档案及体检制度》、丰富员工文化生活的《员工文体娱乐活动制度》以及为员工创造良好工作环境的《员工工作环境改善提升计划》等等。
“员工关爱体系”的建立将进一步推动动力厂人文关怀工作的持续开展，让员工对企业产生更加深切的归属感，激发员工真心实意奉献企业的热情。
(来源于中铝网) |
