制度建设工作，是企业管理的一项基础工作。企业要想规范管理、高效运作，离不开完善和可持续优化的制度建设机制。由于平时工作繁忙，我们常抱着干好每天的工作的态度，认为规章制度学习与己关系不大，可学可不学，对规章制度疏于学习，或者在学习时不够深入，对内容理解也不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想，影响到企业正常经营和员工的士气。为使企业管理规范化、制度化、科学化，山东伟盛铝业公司决定2012年为“制度建设年”。
自公司开展创先争优“制度建设年”活动以来，公司上下员工纷纷行动，按照公司统一部署，在各部门指导下，立足自身实际，强化措施，着力开展制度学习工作，并不定期组织考试，检验制度学习进展情况。
此次制度学习活动，要求员工不仅要全面了解公司制度，更要联系自身岗位特点学习，并做到学习与实践运用相结合，真正使自己能够做到“学、知、懂”。与此同时，还要认真处理工作中遇到的问题，提高自己按照公司规章制度办事的能力。只有这样才能加深理解，并能在工作中真正做到不违规违纪。
制度的学习也是我们思维转变的一个过程，我们要转变传统的工作思路，突破来自传统文化认知的桎梏，把工作从原有的低层次、低水平和低关注度状态提升到新的视野层面，注意个人素质与企业发展战略同步，与外部竞争对企业的要求同步，争取通过实践形成工作实效与制度同步，与公司发展同步。
通过这次规章制度的学习，使员工要认识到严明的纪律对于一个团队的重要性。制度不仅是我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺利工作的保障，希望大家能够认真学习公司制度，争做模范员工。
(来源于中铝网) |
